Buna Marius,
Sunt angajata din august la o firma cu carte de munca(pana atunci fara contract de munca), sunt insarcinata in 31 sapt , iar din 20 mai am intrat in concediu de maternitate. DPN este 12 august. Ideea este ca am contribuit la asigurarile de sanatate 9 luni si 20 de zile. Pot beneficia de CIC daca nu am fix 10 luni cotizatie la CAS???
Astept un raspuns, multumesc mult,
Irina si bebe 31 sapt.
http://photos.yahoo.com/irinabungau
Nu asa se pune problema. Care este data nasterii (cea estimata)? Din acel moment dati inapoi cel putin 10 luni (inclusiv prenatalul). Erati angajata cu carte de munca la data la care ati ajuns? Daca da totul este OK. Daca nu, este o problema.
Marius Pernes
home page - www.marius.rdsor.ro
Marius, DPN = data preconizata a nasterii
Deci 10 luni in urma inainte de 12.08.2005 = 13.10.2004. Daca atunci exista un contract de munca de 8 ore si nu ai avut nici o intrerupere pana acum (prenatalul nu este intrerupere, in sensul celor povestite aici) atunci da, AI DREPTUL la CIC.
Multumesc mult Marius si Rozi!!! Da, eram angajata la data respectiva!! Scuze pentru "limbajul tehnic" imprumutat aici pe DC .
Pupici multi,
Irina si bebe 31 sapt.
http://photos.yahoo.com/irinabungau
N-am fost atent, citesc rapid ca sa raspund rapid stau rau de tot cu timpul si cu disponibilitatea psihica (oboseaaalaaa mare!!!).
Marius Pernes
home page - www.marius.rdsor.ro