Concediul de risc Maternal

Cand apare concediul de risc maternal...
sunt putin derutatat de urmatorul articol
http://www.expres.ro/social/?news_id=178997

Sanatate

Mercedes spune:

A intrat in vigoare din februarie 2004
Se calculeaza 75% din brutul ultimelor zece luni lucrate
citeste OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca

DidiAlex spune:

am o rugaminte..unde as putea sa gasesc aceasta OUG 96/2003

Mercedes spune:

OUG 96/2003
Art. 1. - Prezenta ordonan#355;#259; de urgen#355;#259; reglementeaz#259; m#259;suri de protec#355;ie social#259; pentru:
a) salariate gravide #351;i mame, l#259;uze sau care al#259;pteaz#259;, de cet#259;#355;enie român#259; ori a unui stat membru al Uniunii Europene #351;i din Spa#355;iul Economic European, care au raporturi de munc#259; sau raporturi de serviciu cu un angajator;
b) cet#259;#355;eni ai altor state #351;i apatrizi, care au, conform legii, domiciliul sau re#351;edin#355;a în România, dac#259; fac parte din categoriile de salariate prev#259;zute la lit. a).
Art. 2. - În sensul prevederilor prezentei ordonan#355;e de urgen#355;#259;, termenii #351;i expresiile de mai jos sunt definite dup#259; cum urmeaz#259;:
a) protec#355;ia maternit#259;#355;ii este protec#355;ia s#259;n#259;t#259;#355;ii #351;i/sau securit#259;#355;ii salariatelor gravide #351;i/sau mame la locurile lor de munc#259;;
b) locul de munc#259; este zona delimiat#259; în spa#355;iu, în func#355;ie de specificul muncii, înzestrat#259; cu mijloacele #351;i cu materialele necesare muncii, în vederea realiz#259;rii unei opera#355;ii, lucr#259;ri sau pentru îndeplinirea unei activit#259;#355;i de c#259;tre unul ori mai mul#355;i executan#355;i, cu preg#259;tirea #351;i îndemânarea lor, în condi#355;ii tehnice, organizatorice #351;i de protec#355;ie a muncii corespunz#259;toare, din care se ob#355;ine un venit în baza unui raport de munc#259; ori de serviciu cu un angajator;
c) salariata gravid#259; este femeia care anun#355;#259; în scris angajatorul asupra st#259;rii sale fiziologice de graviditate #351;i anexeaz#259; un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care s#259; îi ateste aceast#259; stare;
d) salariata care a n#259;scut recent este femeia care #351;i-a reluat activitatea dup#259; efectuarea concediului de l#259;uzie #351;i solicit#259; angajatorului în scris m#259;surile de protec#355;ie prev#259;zute de lege, anexând un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai târziu de 6 luni de la data la care a n#259;scut;
e) salariata care al#259;pteaz#259; este femeia care, la reluarea activit#259;#355;ii dup#259; efectuarea concediului de l#259;uzie, î#351;i al#259;pteaz#259; copilul #351;i anun#355;#259; angajatorul în scris cu privire la începutul #351;i sfâr#351;itul prezumat al perioadei de al#259;ptare, anexând documente medicale eliberate de medicul de familie în acest sens;
f) dispensa pentru consulta#355;ii prenatale reprezint#259; un num#259;r de ore libere pl#259;tite salariatei de c#259;tre angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consulta#355;iilor #351;i examenelor prenatale pe baza recomand#259;rii medicului de familie sau a medicului specialist;
g) concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mam#259; are obliga#355;ia s#259; îl efectueze dup#259; na#351;tere, în cadrul concediului pentru sarcin#259; #351;i l#259;uzie cu durat#259; total#259; de 126 de zile, de care beneficiaz#259; salariatele în condi#355;iile legii;
h) concediul de risc maternal este concediul de care beneficiaz#259; salariatele prev#259;zute la lit. c)-e) pentru protec#355;ia s#259;n#259;t#259;#355;ii #351;i securit#259;#355;ii lor #351;i/sau a f#259;tului ori a copilului lor.
Art. 3. - (1) Salariatele prev#259;zute la art. 2 lit. c)-e) au obliga#355;ia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care s#259; le ateste starea.
(2) În cazul în care salariatele nu îndeplinesc obliga#355;ia prev#259;zut#259; la alin. (1) #351;i nu informeaz#259; în scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obliga#355;iile sale prev#259;zute în prezenta ordonan#355;#259; de urgen#355;#259;, cu excep#355;ia celor prev#259;zute la art. 5, 6, 18, 23 #351;i 25.
Art. 4. - Angajatorii au obliga#355;ia s#259; adopte m#259;surile necesare, astfel încât:
a) s#259; previn#259; expunerea salariatelor prev#259;zute la art. 2 lit. c)-e) la riscuri ce le pot afecta s#259;n#259;tatea #351;i securitatea;
b) salariatele prev#259;zute la art. 2 lit. c)-e) s#259; nu fie constrânse s#259; efectueze o munc#259; d#259;un#259;toare s#259;n#259;t#259;#355;ii sau st#259;rii lor de graviditate ori copilului nou-n#259;scut, dup#259; caz.
Art. 5. - (1) Pentru toate activit#259;#355;ile susceptibile s#259; prezinte un risc specific de expunere la agen#355;i, procedee #351;i condi#355;ii de munc#259;, a c#259;ror list#259; este prev#259;zut#259; în anexa nr. 1, angajatorul este obligat s#259; evalueze anual, precum #351;i la orice modificare a condi#355;iilor de munc#259; natura, gradul #351;i durata expunerii salariatelor prev#259;zute la art. 2 lit. c)-e), în scopul determin#259;rii oric#259;rui risc pentru securitatea sau s#259;n#259;tatea lor #351;i oric#259;rei repercusiuni asupra sarcinii ori al#259;pt#259;rii.
(2) Evalu#259;rile prev#259;zute la alin. (1) se efectueaz#259; de c#259;tre angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemneaz#259; în rapoarte scrise.
Art. 6. - (1) Angajatorii sunt obliga#355;i ca, în termen de 5 zile lucr#259;toare de la data întocmirii raportului, s#259; înmâneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentan#355;ilor salaria#355;ilor.
(2) Angajatorii vor informa în scris salariatele asupra rezultatelor evalu#259;rii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munc#259;, precum #351;i asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonan#355;#259; de urgen#355;#259;.
Art. 7. - (1) În termen de 10 zile lucr#259;toare de la data la care angajatorul a fost anun#355;at în scris de c#259;tre o salariat#259; c#259; se afl#259; în una dintre situa#355;iile prev#259;zute la art. 2 lit. c)-e), acesta are obliga#355;ia s#259; în#351;tiin#355;eze medicul de medicina muncii, precum #351;i inspectoratul teritorial de munc#259; pe a c#259;rui raz#259; î#351;i desf#259;#351;oar#259; activitatea.
(2) De la data primirii în#351;tiin#355;#259;rii medicul de medicina muncii #351;i inspectoratul teritorial de munc#259; vor verifica condi#355;iile de munc#259; ale salariatei la termenele #351;i în condi#355;iile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonan#355;e de urgen#355;#259;.
Art. 8. - Angajatorul are obliga#355;ia s#259; p#259;streze confiden#355;ialitatea asupra st#259;rii de graviditate a salariatei #351;i nu va anun#355;a al#355;i angaja#355;i decât cu acordul scris al acesteia #351;i doar în interesul bunei desf#259;#351;ur#259;ri a procesului de munc#259;, când starea de graviditate nu este vizibil#259;.
Art. 9. - În cazul în care o salariat#259; se afl#259; în una dintre situa#355;iile prev#259;zute la art. 2 lit. c)-e) #351;i desf#259;#351;oar#259; la locul de munc#259; o activitate care prezint#259; riscuri pentru s#259;n#259;tatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii #351;i al#259;pt#259;rii, în sensul celor prev#259;zute la art. 5 alin. (1), angajatorul este obligat s#259; îi modifice în mod corespunz#259;tor condi#355;iile #351;i/sau orarul de munc#259; ori, dac#259; nu este posibil, s#259; o repartizeze la alt loc de munc#259; f#259;r#259; riscuri pentru s#259;n#259;tatea sau securitatea sa, conform recomand#259;rii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu men#355;inerea veniturilor salariale.
Art. 10. - (1) În cazul în care angajatorul, din motive justificate în mod obiectiv, nu poate s#259; îndeplineasc#259; obliga#355;ia prev#259;zut#259; la art. 9, salariatele prev#259;zute la art. 2 lit. c)-e) au dreptul la concediu de risc maternal, dup#259; cum urmeaz#259;:
a) înainte de data solicit#259;rii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglement#259;rilor legale privind sistemul public de pensii #351;i alte drepturi de asigur#259;ri sociale, salariatele prev#259;zute la art. 2 lit. c);
b) dup#259; data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prev#259;zute la art. 2 lit. d) #351;i e), în cazul în care nu solicit#259; concediul #351;i indemniza#355;ia pentru cre#351;terea #351;i îngrijirea copilului pân#259; la împlinirea vârstei de 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pân#259; la 3 ani.
(2) Concediul de risc maternal se poate acorda, în întregime sau frac#355;ionat, pe o perioad#259; ce nu poate dep#259;#351;i 120 de zile, de c#259;tre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical în acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prev#259;zute de legisla#355;ia privind sistemul public de pensii #351;i alte drepturi de asigur#259;ri sociale.
(3) Eliberarea certificatului medical se va face în condi#355;iile în care salariata s-a prezentat la consulta#355;iile prenatale #351;i postnatale, conform normelor Ministerului S#259;n#259;t#259;#355;ii.
Art. 11. - (1) Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemniza#355;ie de risc maternal, care se suport#259; din bugetul asigur#259;rilor sociale de stat.
(2) Cuantumul indemniza#355;iei prev#259;zute la alin. (1) este egal cu 75% din media veniturilor lunare realizate în cele 10 luni anterioare solicit#259;rii, pe baza c#259;rora s-a achitat contribu#355;ia de asigur#259;ri sociale de stat.
(3) Pentru indemniza#355;ia de risc maternal nu se datoreaz#259; contribu#355;ia de asigur#259;ri sociale de stat. Durata concediului de risc maternal reprezint#259; perioad#259; asimilat#259; stagiului de cotizare.
(4) Calculul #351;i plata indemniza#355;iei de risc maternal se fac lunar de c#259;tre angajator, cel mai târziu o dat#259; cu lichidarea drepturilor salariale pe luna în care se acord#259; concediul de risc maternal.
Art. 12. - (1) Pentru salariatele care se afl#259; în una dintre situa#355;iile prev#259;zute la art. 2 lit. c) #351;i d) #351;i î#351;i desf#259;#351;oar#259; activitatea numai în pozi#355;ia ortostatic#259; sau în pozi#355;ia a#351;ezat, angajatorii au obliga#355;ia de a le modifica locul de munc#259; respectiv, astfel încât s#259; li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze #351;i amenaj#259;ri pentru repaus în pozi#355;ie #351;ezând#259; sau, respectiv, pentru mi#351;care.
(2) Medicul de medicina muncii stabile#351;te intervalele de timp la care este necesar#259; schimbarea pozi#355;iei de lucru, perioadele de activitate, precum #351;i durata perioadelor pentru repaus în pozi#355;ie #351;ezând#259; sau, respectiv, pentru mi#351;care.
(3) Dac#259; amenajarea condi#355;iilor de munc#259; #351;i/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic #351;i/sau obiectiv posibil#259; sau nu poate fi cerut#259; din motive bine întemeiate, angajatorul va lua m#259;surile necesare pentru a schimba locul de munc#259; al salariatei respective.
Art. 13. - În baza recomand#259;rii medicului de familie, salariata gravid#259; care nu poate îndeplini durata normal#259; de munc#259; din motive de s#259;n#259;tate, a sa sau a f#259;tului s#259;u, are dreptul la reducerea cu o p#259;trime a duratei normale de munc#259;, cu men#355;inerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglement#259;rilor legale privind sistemul public de pensii #351;i alte drepturi de asigur#259;ri sociale.
Art. 14. - Salariatele prev#259;zute la art. 2 lit. c) #351;i e) nu pot fi obligate de c#259;tre angajator s#259; realizeze activit#259;#355;i pentru care evaluarea a eviden#355;iat riscul de expunere la agen#355;i sau condi#355;ii de munc#259; prev#259;zute la lit. A #351;i B din anexa nr. 2.
Art. 15. - Angajatorii au obliga#355;ia de a acorda salariatelor gravide dispens#259; pentru consulta#355;ii prenatale, în condi#355;iile prev#259;zute la art. 2 lit. f), în cazul în care investiga#355;iile se pot efectua numai în timpul programului de lucru, f#259;r#259; diminuarea drepturilor salariale.
Art. 16. - Pentru protec#355;ia s#259;n#259;t#259;#355;ii lor #351;i a copilului lor, dup#259; na#351;tere, salariatele au obliga#355;ia de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal, în condi#355;iile prev#259;zute la art. 2 lit. g) #351;i în cadrul concediului pentru l#259;uzie stabilit prin Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii #351;i alte drepturi de asigur#259;ri sociale, cu modific#259;rile #351;i complet#259;rile ulterioare.
Art. 17. - (1) Angajatorii sunt obliga#355;i s#259; acorde salariatelor care al#259;pteaz#259;, în cursul programului de lucru, dou#259; pauze pentru al#259;ptare de câte o or#259; fiecare. În aceste pauze se include #351;i timpul necesar deplas#259;rii dus-întors de la locul în care se g#259;se#351;te copilul.
(2) La cererea mamei, pauzele pentru al#259;ptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului s#259;u de munc#259; cu dou#259; ore zilnic.
(3) Pauzele #351;i reducerea duratei normale a timpului de munc#259;, acordate pentru al#259;ptare, se includ în timpul de munc#259; #351;i nu diminueaz#259; veniturile salariale #351;i sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
(4) În cazul în care angajatorul asigur#259; în cadrul unit#259;#355;ii înc#259;peri speciale pentru al#259;ptat, acestea vor îndeplini condi#355;iile de igien#259; corespunz#259;toare normelor sanitare în vigoare.
Art. 18. - Pentru asigurarea securit#259;#355;ii #351;i s#259;n#259;t#259;#355;ii în munc#259; a salariatelor gravide #351;i/sau mame, l#259;uze sau care al#259;pteaz#259;, regulamentele interne ale unit#259;#355;ilor trebuie s#259; con#355;in#259; m#259;suri privind igiena, protec#355;ia s#259;n#259;t#259;#355;ii #351;i securitatea în munc#259; a acestora, în conformitate cu prevederile prezentei ordonan#355;e de urgen#355;#259; #351;i ale celorlalte acte normative în vigoare.
Art. 19. - (1) Salariatele prev#259;zute la art. 2 lit. c)-e) nu pot fi obligate s#259; desf#259;#351;oare munc#259; de noapte.
(2) În cazul în care s#259;n#259;tatea salariatelor men#355;ionate la alin. (1) este afectat#259; de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicit#259;rii scrise a salariatei, s#259; o transfere la un loc de munc#259; de zi, cu men#355;inerea salariului de baz#259; brut lunar.
(3) Solicitarea salariatei se înso#355;e#351;te de un document medical care men#355;ioneaz#259; perioada în care s#259;n#259;tatea acesteia este afectat#259; de munca de noapte.
(4) În cazul în care, din motive justificate în mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul #351;i indemniza#355;ia de risc maternal, conform art. 10 #351;i 11.
Art. 20. - (1) Salariatele prev#259;zute la art. 2 lit. c)-e) nu pot desf#259;#351;ura munc#259; în condi#355;ii cu caracter insalubru sau penibil.
(2) În cazul în care o salariat#259; care desf#259;#351;oar#259; în mod curent munc#259; cu caracter insalubru sau penibil se încadreaz#259; în prevederile art. 2 lit. c)-e), angajatorul are obliga#355;ia s#259; o transfere la un alt loc de munc#259;, cu men#355;inerea salariului de baz#259; brut lunar.
(3) Denumirea #351;i enumerarea muncilor cu caracter insalubru sau penibil la care face referire alin. (1) sunt stabilite în normele de aplicare ale prezentei ordonan#355;e de urgen#355;#259;.
(4) Prevederile art. 19 alin. (3) #351;i (4) se aplic#259; în mod corespunz#259;tor.
Art. 21. - (1) Este interzis angajatorului s#259; dispun#259; încetarea raporturilor de munc#259; sau de serviciu în cazul:
a) salariatei prev#259;zute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au leg#259;tur#259; direct#259; cu starea sa;
b) salariatei care se afl#259; în concediul de risc maternal;
c) salariatei care se afl#259; în concediul de maternitate;
d) salariatei care se afl#259; în concediul pentru cre#351;terea copilului în vârst#259; de pân#259; la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârst#259; de pân#259; la 3 ani;
e) salariatei care se afl#259; în concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în vârst#259; de pân#259; la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârst#259; de pân#259; la 18 ani.
(2) Interdic#355;ia prev#259;zut#259; la alin. (1) lit. b)-e) se extinde o singur#259; dat#259; cu pân#259; la 6 luni, dup#259; revenirea salariatei în unitate.
(3) Dispozi#355;iile alin. (1) nu se aplic#259; în cazul concedierilor pe motive economice ce rezult#259; din desfiin#355;area postului ocupat de salariat#259;, ca urmare a dificult#259;#355;ilor economice, a transform#259;rilor tehnologice sau a reorganiz#259;rii angajatorului, în condi#355;iile legii.
(4) Prevederile alin. (1) lit. d) #351;i e) #351;i ale alin. (2) #351;i (3) se aplic#259; în mod corespunz#259;tor #351;i salaria#355;ilor b#259;rba#355;i afla#355;i în situa#355;iile respective.
Art. 22. - (1) Salariatele prev#259;zute la art. 21 alin. (1), ale c#259;ror raporturi de munc#259; sau raporturi de serviciu au încetat din motive pe care le consider#259; ca fiind legate de starea lor, au dreptul s#259; conteste decizia angajatorului la instan#355;a judec#259;toreasc#259; competent#259;, în termen de 30 de zile de la data comunic#259;rii acesteia, conform legii.
(2) Ac#355;iunea în justi#355;ie a salariatei prev#259;zute la alin. (1) este scutit#259; de taxa judiciar#259; de timbru #351;i de timbru judiciar.
Art. 23. - În cazul în care o salariat#259; contest#259; o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat s#259; depun#259; dovezile în ap#259;rarea sa pân#259; la prima zi de înf#259;#355;i#351;are.
Art. 24. - (1) Angajatorul care a încetat raportul de munc#259; sau de serviciu cu o salariat#259; prev#259;zut#259; la art. 21 are obliga#355;ia ca, în termen de 7 zile de la data comunic#259;rii acestei decizii în scris c#259;tre salariat#259;, s#259; transmit#259; o copie a acestui document sindicatului sau reprezentan#355;ilor salaria#355;ilor din unitate, precum #351;i inspectoratului teritorial de munc#259; ori, dup#259; caz, Agen#355;iei Na#355;ionale a Func#355;ionarilor Publici.
(2) Copia deciziei se înso#355;e#351;te de copiile documentelor justificative pentru m#259;sura luat#259;.
Art. 25. - (1) Inspectoratul teritorial de munc#259; pe a c#259;rui raz#259; î#351;i desf#259;#351;oar#259; activitatea angajatorul sau, dup#259; caz, Agen#355;ia Na#355;ional#259; a Func#355;ionarilor Publici, în termen de 7 zile de la data primirii deciziei prev#259;zute la art. 23, are obliga#355;ia s#259; emit#259; aviz consultativ corespunz#259;tor situa#355;iei constatate.
(2) Inspectoratul teritorial de munc#259; sau, dup#259; caz, Agen#355;ia Na#355;ional#259; a Func#355;ionarilor Publici va transmite avizul angajatorului, angajatei, precum #351;i sindicatului sau reprezentan#355;ilor salaria#355;ilor din unitate.
Art. 26. - (1) Angajatorii au obliga#355;ia s#259; afi#351;eze la loc vizibil, în fiecare dintre unit#259;#355;ile pe care le de#355;in, câte o copie a prezentei ordonan#355;e de urgen#355;#259;, o perioad#259; de 6 luni de la data public#259;rii sale în Monitorul Oficial al României, Partea I.
(2) Reprezentan#355;ii sindicali sau reprezentan#355;ii ale#351;i ai salaria#355;ilor având atribu#355;ii privind asigurarea respect#259;rii egalit#259;#355;i de #351;anse între femei #351;i b#259;rba#355;i, desemna#355;i în baza Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de #351;anse între femei #351;i b#259;rba#355;i, au obliga#355;ia de a organiza semestrial, în unit#259;#355;ile în care func#355;ioneaz#259;, inform#259;ri privind prevederile prezentei ordonan#355;e de urgen#355;#259;.
Art. 27. - (1) Înc#259;lcarea urm#259;toarelor dispozi#355;ii constituie contraven#355;ie #351;i se sanc#355;ioneaz#259; astfel:
a) înc#259;lcarea dispozi#355;iilor prev#259;zute la art. 4, 5, 6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) #351;i (2), art. 17, 18 #351;i art. 26 alin. (1), cu amend#259; de la 25.000.000 lei la 50.000.000 lei;
b) înc#259;lcarea dispozi#355;iilor prev#259;zute la art. 9, 10, 11, art. 12 alin. (3), art. 13, 14, 15, 19, art. 20 alin. (2) #351;i (4), art. 21 alin. (1) #351;i (2), cu amend#259; de la 50.000.000 lei la 100.000.000 lei.
(2) Constatarea contraven#355;iilor #351;i aplicarea amenzilor contraven#355;ionale corespunz#259;toare se fac de c#259;tre:
a) inspectorii de munc#259; din cadrul inspectoratelor teritoriale de munc#259; pe a c#259;ror raz#259; teritorial#259; se afl#259; sediul sau, dup#259; caz, domiciliul angajatorului #351;i, respectiv, de c#259;tre personalul împuternicit al Agen#355;iei Na#355;ionale a Func#355;ionarilor Publici, pentru contraven#355;iile la dispozi#355;iile prev#259;zute la art. 6, art. 7 alin. (1), art. 8, 9, art. 12 alin. (3), art. 13, art. 17 alin. (1), art. 18, art. 19 alin. (1) #351;i (4), art. 20 alin. (2) #351;i (4), art. 21 alin. (1) #351;i (2) #351;i art. 26 alin. (1);
b) personalul de control din casele jude#355;ene de pensii #351;i alte drepturi de asigur#259;ri sociale, pentru contraven#355;iile la dispozi#355;iile prev#259;zute la art. 11;
c) personalul împuternicit din cadrul direc#355;iilor de s#259;n#259;tate public#259; jude#355;ene #351;i a municipiului Bucure#351;ti, conform legisla#355;iei sanitare în vigoare, pentru contraven#355;iile la dispozi#355;iile prev#259;zute la art. 4, 5, 10, art. 12 alin. (1) #351;i (2), art. 14, 15, art. 17 alin. (2) #351;i art. 19 alin. (2).
Art. 28. - Contraven#355;iilor prev#259;zute la art. 27 le sunt aplicabile prevederile Ordonan#355;ei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraven#355;iilor, aprobat#259; cu modific#259;ri #351;i complet#259;ri prin Legea nr. 180/2002, cu modific#259;rile ulterioare.
Art. 29. - Anexele nr. 1 #351;i 2 fac parte integrant#259; din prezenta ordonan#355;#259; de urgen#355;#259;.
Art. 30. - Prezenta ordonan#355;#259; de urgen#355;#259; intr#259; în vigoare la data depunerii la Parlament #351;i se aplic#259; începând cu data de 1 februarie 2004.
Art. 31. - În termen de 90 de zile de la publicare Ministerul Muncii, Solidarit#259;#355;ii Sociale #351;i Familiei #351;i Ministerul S#259;n#259;t#259;#355;ii vor elabora normele de aplicare a prezentei ordonan#355;e de urgen#355;#259;, care se aprob#259; prin hot#259;râre a Guvernului.


PRIM-MINISTRU
ADRIAN N#258;STASE
Contrasemneaz#259;: #9472;#9472;#9472;#9472;#9472;#9472;#9472;#9472;#9472;#9472;#9472;#9472;#9472;#9472;#9472; Ministrul muncii, solidarit#259;#355;ii sociale #351;i familiei, Elena Dumitru Ministrul s#259;n#259;t#259;#355;ii, Mircea Beuran Ministrul finan#355;elor publice, Mihai Nicolae T#259;n#259;sescu



Bucure#351;ti, 14 octombrie 2003.
Nr. 96.


ANEXA Nr. 1


LISTA
minimal#259; a agen#355;ilor, procedeelor #351;i condi#355;iilor de munc#259; susceptibile s#259;
prezinte un risc specific de expunere, la care se face referire în art. 5


A. Agen#355;i
1. Agen#355;i fizici, considera#355;i ca agen#355;i cauzali pentru leziuni ale foetusului #351;i/sau dezlipirea de placent#259;, în special:
a) #351;ocuri, vibra#355;ii sau mi#351;c#259;ri bru#351;te;
b) manipularea manual#259; de mase grele, implicând riscuri în special la nivelul coloanei vertebrale dorso-lombare;
c) zgomot;
d) radia#355;ii ionizante;
e) radia#355;ii neionizante;
f) ambian#355;e termice extreme, reci sau calde;
g) mi#351;c#259;ri #351;i pozi#355;ii de munc#259;, deplas#259;ri (fie în interiorul, fie în exteriorul unit#259;#355;ii), oboseal#259; mental#259;, fizic#259;, alte eforturi fizice legate de activitatea salariatelor prev#259;zute la art. 2 lit. c)-e).
2. Agen#355;i biologici
Agen#355;ii biologici din grupele de risc 2, 3 #351;i 4, definite astfel conform legisla#355;iei în vigoare, în m#259;sura în care se cunoa#351;te c#259; ace#351;ti agen#355;i sau m#259;surile terapeutice cerute de existen#355;a lor pun în pericol s#259;n#259;tatea femeii gravide #351;i a copilului ce urmeaz#259; a se na#351;te #351;i în m#259;sura în care nu figureaz#259; în anexa nr. 2.
3. Agen#355;i chimici
Urm#259;torii agen#355;i chimici, în m#259;sura în care se #351;tie c#259; pun în pericol s#259;n#259;tatea femeii gravide #351;i a copilului ce urmeaz#259; a se na#351;te #351;i în m#259;sura în care nu figureaz#259; în anexa nr. 2:
a) agen#355;ii cancerigeni #351;i/sau mutageni, în m#259;sura în care nu sunt men#355;iona#355;i în listele de valori limit#259; de expunere profesional#259; la agen#355;i chimici #351;i pulberi din normele generale de protec#355;ie a muncii #351;i în m#259;sura în care nu figureaz#259; în anexa nr. 2;
b) agen#355;ii chimici prev#259;zu#355;i în lista de valori limit#259; de expunere profesional#259; la agen#355;i chimici din normele generale de protec#355;ie a muncii;
c) mercurul #351;i deriva#355;ii s#259;i;
d) medicamentele antimitotice;
e) monoxidul de carbon;
f) agen#355;ii chimici periculo#351;i cu cale de absorb#355;ie cutanat#259;.
B. Procedee
Procedeele industriale ce pot duce la apari#355;ia cancerului, prev#259;zute în normele generale de protec#355;ie a muncii.
C. Condi#355;ii de munc#259;
Activit#259;#355;i subterane miniere.


ANEXA Nr. 2


LISTA
minimal#259; a agen#355;ilor, procedeelor #351;i condi#355;iilor de munc#259;, la care
se face referire în art. 14


A. Salariatele gravide prev#259;zute la art. 2 lit. c)
1. Agen#355;i
a) Agen#355;i fizici:
- activitatea în atmosfer#259; hiperbaric#259;, de exemplu în incinte presurizate #351;i la scufund#259;ri subacvatice
b) Agen#355;i biologici:
#9642; toxoplasma;
#9642; virusul rubeolei,
exceptând cazurile în care se dovede#351;te c#259; salariata gravid#259; este suficient protejat#259; fa#355;#259; de ace#351;ti agen#355;i prin imunizare.
c) Agen#355;i chimici:
- plumbul #351;i deriva#355;ii acestuia, în m#259;sura în care pot fi absorbi#355;i de organismul uman.
2. Condi#355;ii de munc#259;
Activit#259;#355;i subterane miniere
B. Salariatele care al#259;pteaz#259;, prev#259;zute la art. 2 lit. e)
1. Agen#355;i
Agen#355;i chimici - plumbul #351;i deriva#355;ii s#259;i, în m#259;sura în care pot fi absorbi#355;i de organismul uman.
2. Condi#355;ii de munc#259;
Activit#259;#355;i subterane miniere.

DidiAlex spune:

Multumesc mult Mercedes..
insa e un chin sa citesc articolul...cred ca a fost cu caractere romanesti editat

Mercedes spune:

DidiAlex- ti am trimis pe pm situl de unde poti citi legislatia

liviu`s spune:

Mercedes, ne-ai terminat cu textul cu diacritice.
Se poate vizualiza OUG 96 impreuna cu Legea de adoptare, respectiv normele metodologice de aplicare pe site-ul lui Marius: www.romleas.ro

Mercedes spune:

scuzele mele, nu am crezut ca asa se va copia ok?