Drepturile gravidelor la locul de munca

Femeile insarcinate sau care se afla in perioada postnatala sunt protejate prin lege. Salariatele care se afla in una din aceste situatii au o serie de drepturi menite sa le asigure conditii adecvate de munca si de protectie sociala. Angajatorului ii este interzis sa concedieze femeile care urmeaza sa devina mame sau se afla in concediul pentru cresterea copilului. Angajatorul trebuie sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a femeii si sa nu anunte alti angajati decat cu acordul scris al acesteia si doar in interesul bunei desfasurari al procesului de munca.

Angajatorului mai are urmatoarele obligatii:

* sa nu expuna salariatele gravide, lauze sau care alapteaza la riscuri ce le pot afecta sanatatea;
* sa le schimbe locul de munca celor care isi desfasoara activitatea numai in picioare sau asezat, astfel incat sa li se asigure pauze pentru repaus sau pentru miscare, la recomandarea medicului de medicina muncii;
* sa acorde gravidelor dispensa pentru consultatii prenatale constand in ore libere platite, daca investigatiile medicale se pot efectua numai in timpul programului;
* sa acorde salariatelor care alapteaza pauze de alaptare de cate o ora, in timpul programului, sau sa reduca timpul de lucru cu doua ore zilnic, fara diminuarea salariului;
* sa transfere la un alt loc de munca, cu mentinerea salariului de baza brut lunar, salariatele gravide, lauze sau care alapteaza, care presteaza o munca insalubra sau penibila;
* sa transfere la un loc de munca de zi salariatele care muncesc noaptea, pe baza solicitarii lor scrise;
* sa modifice conditiile/orarul de munca ori sa repartizeze la alt loc de munca salariatele gravide, lauze sau care alapteaza, cu o activitate ce prezinta riscuri pentru sanatate.

Angajatorul nu poate concedia salariata:

* gravida, lauza sau care alapteaza, din motive legate de starea sa;
* care e in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau se afla in concediu pentru ingrijirea copilului cu handicap, de pana la 18 ani.
* aflata in concediu de risc maternal, de maternitate sau pentru cresterea copilului in varsta de 2 ani, sau, in cazul copilului cu handicap, pana la 3 ani.
Interdictiile nu se aplica in cazul concedierilor rezultate din desfiintarea postului ca urmare a dificultatilor economice, a transformarii tehnologice sau reorganizarii angajatorului.

" Libertatea "

Andreea si Vlad
http://community.webshots.com/user/vladstefan2.

cool spune:

Cu o completare:
Interdicþia privind CONCEDIUL DE RISC MATERNAL se extinde, o singurã datã, cu pânã la 6 luni dupã revenirea salariatei în unitate.

julyjuly spune:

Am si eu o intrebare, sa zicem ca dupa ce bebe implineste 3 luni ma intorc la birou, atunci imi expira alea 126 de zile de concediu de maternitate si aflu ca postul meu se desfiinteaza prin reorganizarea angajatorului. Deci nu am cerere si nici nu doresc sa fac cerere de a intra in CIC, asta inseamna ca angajatorul ma poate disponibiliza si ca eu n-am nici un drept sa ma opun situatiei respective ?

Multumesc pentru raspuns !

marius spune:

Din pacate raspunsul este DA te poate disponibiliza.