contract determinat pe 6 luni

am o colega care are contractul de munca pana in ianuarie 2005.daca ramane gravida in aceasta perioada i se mai poate rezilia contractul dupa acest termen?

multumesc,
Maria

Rozi spune:

Contractul inceteaza de drept la termenul pana la care a fost incheiat (ian 2005). Nu poate incerca o modificare a lui, in sensul de a-l schimba pe perioada nedeterminata?

"Nu crede in minuni; lasa-te in voia lor!"

mariagi spune:

i s-a raspuns ca asa este politica firmei.si dupa cele 6 luni se va decide prelungirea sau incetarea contractului.ramane pe drumuri si gravida pe deasupra sau exista vreun articol in codul muncii care sa o protejeze?daca nu,cine o mai angajeaza stiind ca este insarcinata?

marius spune:

Cazurile admise de legea actuala pentru contracte pe perioada determinata sunt foarte restranse. Nu exista in nici o lege prevazuta varianta "asa procedeaza firma". Firma este obligata sa respecte legile ca oricine altcineva. Daca incheie pe perioada determinata trebuie sa precizeze conform carei prevederi ale legii incheie acel contract si bineinteles sa fie bilateral contractul. Orice contract de munca este bilateral nu unilateral. Nu mai exista perioada de proba cum era candva daca la asta te referi.

Marius (www.desprecopii.com)

mariagi spune:

i s-a raspuns"politica firmei este ca pe perioada de 1 an si jumatate nu se fac angajari decat cu contract de munca pe perioada determinata".dupa aceasta perioada se decide prelungirea sau incetarea contractului.in traducere daca iti convine bine,daca nu pleci.ce garantie are ea,ca daca ramana gravida nu ramane fara job?isi doreste foarte mult un copil si daca nu s-a intamplat pana acum a fost o intamplare fara legatura cu contractul


Maria