consultatie juridica

As avea nevoie parerile voastre in legatura cu urmatoarea situatie;
X se angajeaza la data de 28.10.2003. In anul 2003 mai lucrase doar 16 zile in luna ianuarie.
In 22 dec vine cu un cerif de CM pentru 3 zile, cod 01.Cele 3 zile de CM ii sunt platite de catre angajator.
In ianuarie 2004 lucreaza pana pe 13 ianurie inclusiv si din data de 14 intra iar in CM, tot cod 01. Angajatorul plateste salariatului zilele lucrate + sporurile pentru 2 zile libere lucrate, nu si CM. Ii aduce la cunostinta salariatului ca de la casa de pensii i s-a spus ca nu are dreptul la Cm platit,datorita faptului ca nu are stagiul de cotizare complet.
In februarie 2004 vine cu alt certif de CM de data asta cu cod 09, la fel si pe luna martie 2004.Practic in data de 02.04.2004 medicul ginecolog face o scrisoare medicala catre medicul de familie in care mentioneaza: sarcina 26 saptamani. Amenintare de avort.

In continuare angajatorul nu plateste nici o indemnizatie, pentru acelasi motiv( neandeplinirea stagiului de cotizare).

Acum salariatul actioneaza in judecata pe angajator si pretinde urmatoarele:
1. Ca de fapt, CM e un drept al salariatului si nu o obligatie, si in consecinta de fapt salariatul a lucrat pana pe 01.04.2004.
2. Pretinde salariul pe lunile februarie si martie.
3. Solicita indemnizatia de maternitate.

Ce parere aveti?