Rog URGENT: Litigiu munca - sarcina

Va rog frumos sa imi dati urgent un sfat in ce priveste problema mea care vad ca se tot complica..
istoria porneste din 2003 noiembrie - cand pe data de 12 am primit o instiintare scrisa de la angajator care imi comunica desfiintarea postului incepand cu 31 decembrie - pe art. 65 Codul Muncii.
La fel li s-a intamplat si colegilor mei din aceasta firma. A mai ramas o alta firma cu 3-4 oameni (cu tot cu directorul) in activitate care isi are sediul in acelasi loc cu firma la care eram angajata eu (apartinand acestui director),care continua activitatea.
Eu insa constatasem cu o saptamana inainte - pe 6 noiembrie, in urma unei ecografii - ca s-ar fi putut sa fiu insarcinata - fapt care l-am adus VERBAL la cunostinta angajatorului, urmand insa sa astept inca o saptamana pentru confirmarea sarcinii.
Ceea ce s-a si intamplat, si ca atare i-am confirmat in scris pe data de 25 noiembrie!
Intre timp..primisem insa decizia firmei de desfiintare a postului, insa i-am comunicat patronului ca data fiind situatia mea o sa lupt pentru drepturile mele.
Din data de 8 decembrie am intrat in concediu medical, avand metroragii pe sarcina si am tinut-o tot asa, in paralel contestand decizia firmei.
Pe de alta parte patronul in ultima saptamana de prezenta a mea la serviciu mi-a parolat accesul la calculator si m-a lasat fara activitate, umilindu-ma.
Avand un avocat bun, care a sesizat ca decizia nu a fost facuta corect, nerespectand cerintele art. 65 din CM, a atacat-o pe aceasta parte, si doar ca punct suplimentar sarcina.
Intre timp am facut si sesizare la ITM ca firma nu-mi platise al 13-lea salariu cf. contractului de munca si ca nu vroia sa-mi elibereze adeverinte necesare la spital, inspectorii s-au deplasat in control si .. au inceput sa imi soseasca banii, pentru luna decembrie, al 13lea salariu, iar.. inainte de ultima infatisare din 13 febr. - si salariul pe concediul medical din ianuarie. De asemenea, cu data de 27 ianuarie, firma a revocat decizia de desfiintare a postului reincadrandu-ma pe aceeasi functie!
Cu alte cuvinte am castigat! deci am renuntat la contestatie, urmand ca de la 1 martie, de cand imi expira concediul medical sa ma duc la serviciu.
ceea ce am si facut. dar acum au inceput realele probleme:
patronul lipsea iar in lipsa lui cei trei colegi de la cealalta firma (intrucat pe firma mea, deci a patronului care e director la aceasta "cealalta" firma, am ramas singura angajata (reincadrata)!!) aveau dispozitii clare sa se fereasca de mine si sa nu imi dea acces la nici un calculator!
mai mult, de a doua zi incepand, fiind puternic mustrati de patron ca m-au lasat in firma, mi-au si interzis accesul spunandu-mi ca eu sunt de la alta firma iar aceasta are sediul in alta parte!!
M-am dus si la acest sediu, cu martori si aparat digital de fotografiat dupa mine, si am facut poze in fata adresei si a unei usi inchise - caci nefiind patronul, acolo nu era nici o activitate!
Asta am facut-o si in ziua urmatoare si apoi am intrat din nou in concediu medical incepand cu a patra zi.
Pe data de 10 martie am primit 2 comunicari scrise de la firma prin care imi impartaseste faptul ca pe perioada lunii martie sediul firmei e inutilizabil, desfasurandu-se lucrari (comunicare emisa insa cu data de 8 martie), si ca se intentioneaza sa mi se modifice contractul individual de munca, cf. art. 17 din codul muncii, schimbandu-mi-se functia, in cea de secretara, si diminuindu-mi-se salariul la ceva mai mult de 1/5 din cel initial.
Pentru semnarea actului aditional ce ar fi fixat aceste modificari, eram invitata la sediul "inutilizabil" al firmei pe data de 15, adica in timp ce ma aflam inca in concediu medical.
Cu sfatul avocatului am intocmit un raspuns prin care le atrag atentia ca ma aflu in conc. medical, asa cum au luat la cunostinta pe data de 8 cand au semnat de primire recomandata cu concediul, ca ma mir ca ma invita intr-o stare de boala si sarcina la o "negociere" intr-un sediu "inutilizabil" si ca nu pot fi de acord cu modificarile la contract care, oricum, nu pot fi intocmite decat cu acordul AMBELOR PARTI!
de-atunci deocamdata liniste! salariul pe februarie inca nu mi l-au platit desi suntem trecuti de jumatatea lui martie iar eu urmeaza sa o iau de la cap cu sesizare la ITM si judecata!..
ROG SFAT: CAT mai poate dura? unde se poate ajunge? ce ar fi cel mai bine sau intelept de facut?
risc sa nu mi se plateasca nici prenatalul si CIC-ul?
Liviu's sau alta persoana avizata - rog mult de tot un raspuns URGENT!

Multumesc enorm!

liviu`s spune:

In momentul acesta esti anagajata, se platesc contributiile la fondul asigurarilor sociale de stat, prin urmare "joaca" aceasta se poate prelungi cel mult pana in momentul in care vei intra in concediul prenatal. Atunci, poti solicita la Casa de pensii teritoriala sa ti se plateasca acolo indemnizatia de maternitate. In continuare vei solicita, banuiesc, CIC, dupa ce vei efectua cele 42 de zile minim de concediu de lauzie. Indemnizatia pt CIC o vei solicita tot la casa de pensii.
Din cele spuse de tine constat o politica de forta pe care o promoveaza directorul firmei, asa ca imi este clar ca imediat ce te vei intoarce din CIC ei vor face tot posibilul sa te concedieze. Este mai bine sa-ti cauti loc de munca inca din perioada CIC.
Precizez ca nu pot sa-ti modifice contractul de munca fara ca tu sa fi de acord.

Anny spune:

Daca firma nu vrea sa plateasca CIC sau plateste din an in paste, se poate solicita ca plata sa fie facuta direct de la Casa de Pensii?

cghitescumd spune:

Salut! Anny, sunt cghitescumd@yahoo.com (adica Mirela de fapt) si am postat si eu o intrebare asemanatoare cu tine pe forumul de la www.desprecopii.com la Clarificari privind CIC pe 2004 pe data de 22 03 2004. Raspunsurile la problemele pusa de mine cred ca te-ar putea lamuri (atunci cind vor veni aceste raspunsuri, evident). Daca ti se raspunde, trimite-mi si mie te rog un mail sa ma anunti, si ma angajez sa fac la fel si eu .

mgh

Anny spune:

Revin cu intrebarea pusa mai sus: este posibil sau nu?
Ne-ar ajuta enorm un raspuns cat mai rapid.

Multumiri,
Anny

liviu`s spune:

quote:

---

Originally posted by Anny

Revin cu intrebarea pusa mai sus: este posibil sau nu?
Ne-ar ajuta enorm un raspuns cat mai rapid.

Multumiri,
Anny

---

Da Anny, se poate ca si Casa de pensii teritoriala sa plateasca indemnizatia, in situatia descrisa de tine.