Cate zile are dreptul tatal?

As dori sa ma lumuriti in legatura cu nr de zile libere platite pe care tatal si le poate lua dupa nasterea copilului.Pana acum am auzit mai multe variante:
-se ia nr de zile perevazut in regulamentul intern sau in contractul colectiv de munca
-se iau 5 zile lucratoare
-se iau 15 zile lucratoare daca prezinta de la mededicul de familie un certificat de absolvire a cursurilor de puericultura
Care dintre aceste variante primeaza ?Care variante sunt corecte?
Daca este corecta a doua varianta societatea este obligata sa respecte acest drept chiar daca in contractul de minca sunt prevazute doar 2 zile /

oana

liviu`s spune:

Teoretic, toate 3 variantele sunt corecte. Pe langa zilele libere acordate potrivit regulamentului intern sau contractului colectiv de munca, potrivit Legii concediului paternal nr.210/1999, se pot acorda tatalui un nr de 5 zile lucratoare. Daca tatal prezinta si acel atestat de absolvire a cursurilor de puericultura, concediul paternal este de 15 zile lucratoare.
Pentru detalii, vezi si http://www.desprecopii.com/forum/topic.asp?TOPIC_ID=14066

georgescu oana spune:

Multumesc Liviu pentru raspuns si daca nu deranjez mai am o nelamurire:angajatorul este obligat sa dea si cele 5 zile in afara de cele 2 din contract sau este dupa cum decide el?

oana

liviu`s spune:

Este obligat sa dea si cele 5/15 zile.
Apropos, de ce nu face rost de acel atestat, astfel incat sa beneficieze de 15 zile/

A_Iulia spune:

Oana, cel mai bine intraba sotul tau la firma cum e. Legal e asa cum zice Liviu, insa de regula primeaza regulamentele de ordine interioara...indiferent daca tin cont de lege sau nu...
Sotul meu lucreaza la o reprezentanta americana si in regulament sunt prevazute tot 2 zile. Sa nu mai spun ca e medic si si-ar putea lua atestatul pt 15 zile imediat...insa i s-a specificat CLAR ca primeste doar 2 zile; restul le va lua din concediu de odihna...
Poate eventual sa le atraga atentia asupra legislatiei din Romania, e posibil sa aiba mai mult noroc!

Adina+BB38W

liviu`s spune:

Adina, potrivit Codului muncii, in regulamentul intern sau in Contractul colectiv de munca se specifica doar zilele libere pe care unitatea le acorda angajatului pentru unele evenimente deosebite.
Pe langa aceste zile libere, Legea 210/1999 pv concediul paternal acorda tatalui copilului nou nascut un concediu paternal de 5, respectiv 15 zile lucratoare, dupa caz. Acestea nu sunt acordate ca zile libere, ci in calitate de concediu paternal.