Incheierea contractului de munca prin transfer??!!

Cine ma ajuta si pe mine...???!!!

Din cate am citit si "rastalmacit" noul Cod al Muncii am ajuns eu la concluzia ca nu mai exista notiunea de "transfer" de la un loc de munca la altul???!!!
Exista si nu am stiut eu sa-l "citesc"???!!! Chiar asa tare m-am "ramolit" in concediul asta cu bb-ul???

Practica voatra din ultimul an (de cand aparu noul CM)ce imi poate spune???

Va multumesc anticipat,
Mama_lui_Alex

SI...cine imi da si mie un model de contract individual(nou)de munca??!!! (Cu multe-multe multumiri..)

olimat spune:

Notiunea de transfer in interesul serviciului a disparut conf coduluil muncii din marie 2003


CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ
încheiat și înregistrat sub nr. …….../………….. în registrul
general de evidență a salariaților*)




A. Părțile contractului
Angajator - persoana juridică/fizică ............, cu sediul/domiciliul în ................,
înregistrată la registrul comerțului/autoritățile administrației publice din ..... sub nr. ...,
cod fiscal ........, telefon ........., reprezentată legal prin .................., în calitate
de ........................,
și
salariatul/salariata - domnul/doamna ............................, domiciliat/domiciliată în
localitatea ............., str. ............. nr. ......, județul .........., posesor/posesoare
al/a buletinului/cărții de identitate/pașaportului seria ......... nr. ...., eliberat/eliberată
de .......... la data de ..........., CNP .........., permis de muncă seria ....... nr. .......
din data ..................,
am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiții asupra cărora am
convenit:
B. Obiectul contractului: ..................................................................
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul/salariata ................................... urmând să înceapă
activitatea la data de ......................;
b) determinată, de ............. luni, pe perioada cuprinsă între data de ............... și
data de .........................../pe perioada suspendării contractului individual de muncă al
titularului de post.
D. Locul de muncă
1. Activitatea se desfășoară la ............................................................
2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfășura activitatea astfel: ..............
E. Felul muncii
Funcția/meseria ............................... conform Clasificării ocupațiilor din România
F. Atribuțiile postului
Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la contractul individual de
muncă*).
G. Condiții de muncă
1. Activitatea se desfășoară în condiții grele, vătămătoare sau periculoase, potrivit Legii
nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariații care
lucrează în condiții deosebite - vătămătoare, grele sau periculoase.
2. Activitatea prestată se desfășoară în condiții normale/deosebite/speciale de muncă,
potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări
sociale, cu modificările și completările ulterioare.
H. Durata muncii
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de ..... ore/zi, ........ ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: ................. (ore zi/ore
noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului intern/contractului
colectiv de muncă aplicabil.
2. O fracțiune de normă de .......... ore/zi (cel puțin 2 ore/zi), .......... ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: ........................ (ore
zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului intern/contractului
colectiv de muncă aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte
lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecințelor
acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de ............ zile lucrătoare, în raport cu durata
muncii (normă întreagă, fracțiune de normă).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de .................... .
J. Salarizare
1. Salariul de bază lunar este de .................... lei, din care:
a) sporuri ..............................................;
b) indemnizații .........................................;
c) alte adaosuri ........................................;
2. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu
se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se
plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii
nr. 53/2003 - Codul muncii.
3 Data/datele la care se plătește salariul este/sunt ................... .
K. Drepturi specifice legate de sănătatea și securitatea în muncă:
a) echipament de protecție .................................;
b) echipament de lucru .....................................;
c) antidoturi ..............................................;
d) alimentație de protecție ................................;
e) alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în muncă ............... .
L. Alte clauze:
a) perioada de probă este de .......................;
b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de ............... zile lucrătoare, conform
Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;
c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de ........ zile calendaristice, conform Legii
nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;
d) în cazul în care salariatul urmează să-și desfășoare activitatea în străinătate,
informațiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor
regăsi și în contractul individual de muncă;
e) alte clauze.
M. Drepturi și obligații generale ale părților
1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic și săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de șanse și de tratament;
e) dreptul la securitate și sănătate în muncă;
f) dreptul la formare profesională, în condițiile actelor adiționale.
2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:
a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi
revin conform fișei postului;
b) obligația de a respecta disciplina muncii;
c) obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
d) obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;
e) obligația de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare,
potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern.
4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:
a) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă,
din contractul colectiv de muncă aplicabil și din lege;
b) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea
normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;
c) să informeze salariatul asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc
desfășurarea relațiilor de muncă;
d) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a
solicitantului;
e) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N. Dispoziții finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispozițiile Legii
nr. 53/2003 - Codul muncii și ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/național, înregistrat sub nr. ...../........... la
Direcția generală de muncă și solidaritate socială a județului/municipiului ......../Ministerul
Muncii și Solidarității Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual
de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, conform dispozițiilor legale.
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru
fiecare parte.
O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea
prezentului contract individual de muncă sunt soluționate de instanța judecătorească competentă
material și teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat,
.................. ..............
Reprezentant legal,
........................

Pe data de ................... prezentul contract încetează în temeiul art. ............ din
Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, în urma îndeplinirii procedurii legale.

Angajator,
........................





_
*) Până la data de 31 decembrie 2003, contractul individual de muncă va fi înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă, cu menționarea pe contract a acestui număr.

mama_lui_alex spune:

Multumesc mult-mult, inca o data!

mama_lui_Alex

corinutza77 spune:

Acest contract individual de munca tine loc de cartea de munca, aceea clasica?
Pt mie mi s-a spus de la contabilitate ca nu se mai emit carti de munca.

liviu`s spune:

Art.296 alin.(3) din Codul muncii, modificat de Legea 541/2003, prevede ca aceste carnete de munca se elibereaza pana la data de 30 iunie 2007.

Rozi spune:

Daca e nevoie de varianta exacta a modelului de contract, copiez mai jos actul normativ care l-a modificat (la numai 8 zile dupa aparitia in monitor!). Cea mai importanta modificare se refera la modul de definire a salariului:

Ordin nr. 76 din 11/03/2003
Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 159 din 12/03/2003
privind modificarea si completarea modelului-cadru al contractului individual de munca prevazut în anexa la Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003
Articol unic. - Se modifică și se completează modelul-cadru al contractului individual de muncă prevăzut în anexa la Ordinul ministrului muncii și solidarității sociale nr. 64/2003, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 139 din 4 martie 2003, după cum urmează:
1. Punctul 1 al literei G va avea următorul cuprins:
"G. Condiții de muncă:
1. Activitatea se desfășoară în conformitate cu prevederile Legii nr.
31/1991."
2. Titlul și conținutul literei J vor avea următorul cuprins:
"J. Salariul:
1. Salariul de bază lunar brut: ... lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ...;
b) indemnizații ...;
c) alte adaosuri ... .
3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în
zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează
cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului
colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se plătește salariul este/sunt ..."
3. Titlul și conținutul literei K vor avea următorul cuprins:
"K. Drepturi și obligații ale părților privind securitatea și sănătatea în
muncă:
a) echipament individual de protecție ...;
b) echipament individual de lucru ...;
c) materiale igienico-sanitare ...;
d) alimentație de protecție ...;
e) alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în muncă ..."