tot,pentru Marius

as dori daca poti sa-mi raspunzi si mie
Surorii mele i s-a incheiat contracul de munca la cererea ei in luna septembrie.Am inteles la fortele de munca ca daca in ultimii 2 ani cumuleaza 1 an de activitate pe cartea de munca are dreptul la somaj
intrebarea mea este:avind in vedere ca din ian. 2004 salariul mediu pe economie creste ar fi mai intelept sa-si depuna actele dupa aceasta data ,sau nu ?

cici

nela spune:

Nu cred ca poate beneficia de somaj deoarece a renuntat voluntar la locul de munca.

S-auzim de bine!
Nela

cici spune:

sa fiu mai precisa:desfacerea contractului de
munca a fost facuta in temeiul art.55b din Codul Muncii
(ca urmare a conventiei partilor la data convenita de acestea)
cind expira preavizul de 15 zile lucratoare la care are dreptul conform art. 131 al 1 din Codul muncii.


cici

liviu`s spune:

Art 5 pct.IV din Legea nr.76/2002 defineste somerul ca fiind:

șomer - persoana care îndeplinește cumulativ următoarele condiții:
a) este în căutarea unui loc de muncă de la vârsta de minimum 16 ani și până la îndeplinirea condițiilor de pensionare;
b) starea de sănătate și capacitățile fizice și psihice o fac aptă pentru prestarea unei munci;
c) nu are loc de muncă, nu realizează venituri sau realizează din activități autorizate potrivit legii venituri mai mici decât indemnizația de șomaj ce i s-ar cuveni potrivit prezentei legi;
d) este disponibilă să înceapă lucrul în perioada imediat următoare dacă s-ar găsi un loc de muncă;
e) este înregistrată la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă sau la alt furnizor de servicii de ocupare, care funcționează în condițiile prevăzute de lege;

Totodata, art.16-17 din lege definesc categoriile de beneficiari ai ajutorului de somaj:

Categorii de beneficiari

Art. 16. - Beneficiari ai prevederilor prezentei legi sunt persoanele în căutarea unui loc de muncă, aflate în una dintre următoarele situații:
a) au devenit șomeri în sensul prevederilor art. 5 pct. IV lit c);
b) nu au putut ocupa loc de muncă după absolvirea unei instituții de învățământ sau după satisfacerea stagiului militar;
c) ocupă un loc de muncă și, din diferite motive, doresc schimbarea acestuia;
d) au obținut statutul de refugiat sau altă formă de protecție internațională, conform legii;
e) străini care au fost încadrați în muncă sau au realizat venituri în România, conform legii;
f) nu au putut ocupa loc de muncă după repatriere sau după eliberarea din detenție.
Art. 17. - (1) Șomerii prevăzuți la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situații:
a) le-a încetat contractul individual de muncă din motive neimputabile lor;
b) le-au încetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;
c) le-a încetat mandatul pentru care au fost numiți sau aleși, dacă anterior nu au fost încadrați în muncă sau dacă reluarea activității nu mai este posibilă din cauza încetării definitive a activității angajatorului;
d) militari angajați pe bază de contract cărora li s-a desfăcut contractul înaintea expirării duratei pentru care a fost încheiat;
e) le-a încetat raportul de muncă în calitate de membru cooperator, din motive neimputabile lor;
f) au încheiat contract de asigurare pentru șomaj și nu realizează venituri sau realizează din activități autorizate potrivit legii venituri mai mici decât indemnizația de șomaj ce li s-ar fi cuvenit potrivit legii;
g) au încetat activitatea ca urmare a pensionării pentru invaliditate și care, în cazul recuperării capacității de muncă, nu mai pot fi reîncadrate în muncă din cauza încetării definitive a activității angajatorului sau din lipsa unui post vacant de natura celui ocupat anterior;
h) la încetarea concediului plătit pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, în condițiile legii, nu a mai fost posibilă reluarea activității din cauza încetării definitive a activității angajatorului;
i) nu s-au putut reîncadra în muncă după efectuarea stagiului militar din cauza încetării definitive a activității angajatorului;
j) reintegrarea în muncă, dispusă prin hotărâre judecătorească definitivă, nu mai este posibilă la unitățile la care au fost încadrate în muncă anterior, din cauza încetării definitive a activității, sau la unitățile care au preluat patrimoniul acestora;
k) le-a încetat activitatea desfășurată exclusiv pe baza convenției civile.
(2) Sunt asimilate șomerilor persoanele aflate în situațiile prevăzute la art. 16 lit. b), dacă îndeplinesc următoarele condiții:
a) sunt absolvenți ai instituțiilor de învățământ, în vârstă de minimum 18 ani, care într-o perioadă de 60 de zile de la absolvire nu au reușit să se încadreze în muncă potrivit pregătirii profesionale;
b) sunt absolvenți ai școlilor speciale pentru persoane cu handicap sau sunt absolvenți ai instituțiilor de învățământ, în vârstă de 16 ani, care, în cazuri justificate, sunt lipsite de susținători legali sau ai căror susținători legali dovedesc că sunt în imposibilitatea de a presta obligația legală de întreținere datorată minorilor;
c) sunt persoane care, înainte de efectuarea stagiului militar, nu au fost încadrate în muncă și care într-o perioadă de 30 de zile de la data lăsării la vatră nu s-au putut încadra în muncă.

Consider ca incetarea contractului de munca prin acordul partilor, potrivit art.55 lit b), nu este un motiv imputabil, acestea fiind prevazute de art.61-64 din Codul muncii.

marius spune:

Cred ca raspunsul lui Nela este unul corect. Baza legala este descrisa de Liviu. Poate ca nu ar fi corect raspusnul lui Nela daca munca prestata nu corespunde cu calificarea ei, daca....etc etc. Nu cunosc cazul in sine. Cel mai bun lucru este acela de a va adresa AJOPF de care apartine.

Marius (www.desprecopii.com)