Topic - concediul medical, prenatal, postanatal(3)
Raspunsuri - Pagina 20
Mautze spune:
Ah, si as mai avea o intrebare. Este mai bine sa imi iau prenatalul cat mai repejor sau sa incerc sa il prelungesc cat mai aproape de data nasterii (din punctul de vedere al banilor...bineinteles...)
Multumesc inca o data!
| Citat: |
| citat din mesajul lui Mautze As mai avea si eu cateva intrebari, si anume: Indemnizatiile sunt: - in concediul de maternitate (cele 126 de zile) – 85% din veniturile brute de pe ultimele 6 luni - in concediul de crestere a copilului (la expirarea celor 126 de zile) - 85% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni? Si daca da, din aceste sume se mai opreste CAS-ul? Multumesc! |
valentina84 spune:
buna din nou si merci pentru raspunsuri.am fost azi la medicul ginecolog si mi-a facut internare,iar concediul medical mi-l da vineri,la externare.nu stiu inca pe ce perioada o sa mi-l dea.dar acum nu stiu daca pe asta il prezint la serviciu sau trb sa mai trec pe la medicul de familie.
monis5 spune:
| Citat: | ||
| citat din mesajul lui Mautze Ah, si as mai avea o intrebare. Este mai bine sa imi iau prenatalul cat mai repejor sau sa incerc sa il prelungesc cat mai aproape de data nasterii (din punctul de vedere al banilor...bineinteles...) Multumesc inca o data!
|
In principiu, dpdv al banilor, e mai 'rentabil' sa-ti iei prenatalul cat mai devreme. 85% din brutul mediu pe ultimele 6 luni minus CAS la minimul brut pe economie da mai mult decat salariul normal net. Si daca iei ultimele 2 luni de dinaintea nasterii copilului mai multi banutzi, astia intra in calculul indemnizatiei pe perioada CIC...
Asta in principiu.
monis si piticutzul Santiago (Iulian 02 nov 2009) poze de azi de ieri
Laura10 spune:
buna,
am si eu o intrebare, daca ma puteti ajuta, in acest moment sunt in concediu pentru cresterea copilului pana la 2 ani, copilul implineste 2 ani pe 11 dec si vreau sa stiu daca exista vreo lege care sa-mi de dreptul de a mai sta acasa inca 1 an de zile, in concediu fara plata si daca in contractul colectiv de munca la nivel de institutie poate sa existe un articol care sa interzica acest drept.
am fost chemata maine, cu 3 sapt inainte de reintoarcere practic, sa vin la servici, sa-mi fac cerere de reluare a activitatii din 14 dec, caci 11 este vineri in ideea in care persoana care ma inlocuieste are contract determinat pana la 1 dec si sa poata sa i-l prelungeasca pana pe 14 cand vin eu...
eu vreau sa imi pastrez postul si sa mai stau inca un an acasa cu copilul, fara plata, este posibil?
va multumesc pentru rabdare
Mautze spune:
Asa ma gandeam si eu... Multumesc mult!
| Citat: | ||||
citat din mesajul lui monis5
In principiu, dpdv al banilor, e mai 'rentabil' sa-ti iei prenatalul cat mai devreme. 85% din brutul mediu pe ultimele 6 luni minus CAS la minimul brut pe economie da mai mult decat salariul normal net. Si daca iei ultimele 2 luni de dinaintea nasterii copilului mai multi banutzi, astia intra in calculul indemnizatiei pe perioada CIC... Asta in principiu. monis si piticutzul Santiago (Iulian 02 nov 2009) poze de azi de ieri |
Mediajust spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui Laura10 buna, am si eu o intrebare, daca ma puteti ajuta, in acest moment sunt in concediu pentru cresterea copilului pana la 2 ani, copilul implineste 2 ani pe 11 dec si vreau sa stiu daca exista vreo lege care sa-mi de dreptul de a mai sta acasa inca 1 an de zile, in concediu fara plata si daca in contractul colectiv de munca la nivel de institutie poate sa existe un articol care sa interzica acest drept. am fost chemata maine, cu 3 sapt inainte de reintoarcere practic, sa vin la servici, sa-mi fac cerere de reluare a activitatii din 14 dec, caci 11 este vineri in ideea in care persoana care ma inlocuieste are contract determinat pana la 1 dec si sa poata sa i-l prelungeasca pana pe 14 cand vin eu... eu vreau sa imi pastrez postul si sa mai stau inca un an acasa cu copilul, fara plata, este posibil? va multumesc pentru rabdare  Tudor-Matei 11 Decembrie 2007Laura |
Pentru a te reintoarce la servici dupa CIC nu este nevoie sa-ti faci cerere. Contractul de munca a fost suspendat pana la data X, deci ce sa mai ceri?? Celui care te inlocuieste i se poate prelungi contractul pe perioada determinata cu mentiunea "pana la intoarcerea angajatului pe post".
Daca iti sunt aplicabile prevederile CCMN, atunci poti cere concediu fara plata un an, cf. art. 62. Contractul la nivel de unitate nu poate stabili conditii inferioare celui national, deci nu cred ca interzice acest lucru.
Reamintesc insa ca acest an nu reprezinta perioada contributiva, dupa aceea nu vei beneficia de un alt eventual CIC inainte de un an, nu vei avea asigurari de sanatate, nu este vechime la pensie etc. Deci este doar un CFP, nu prelungeste drepturile din CIC.
Alinuta_08 spune:
Buna, Valentina84, mergi la medicul de familie sa iti semneze si sa stampileze concediul medical dat de medicul specialist. Trebuie parafat in casuta de sus, la luat in evidenta de medicul de familie. Si pe mine m-a trimis contabila cu el pt ca a zis ca nu il primeste la CAS altfel.
Si...stai linistitta in concediu medical pana la prenatal, la fel fac si eu tot din aceeasi cauza ca a ta 
Sanatate multa!
haille26 spune:
Buna! Sunt o graviduta in 31 sapt si ma tot interesez cum e cu concediul asta prenatal. Medicul de familie mi-a spus ca pot deja sa intru in prenatal , dar nu inteleg intru-totul cum se calculeaza si cum ar fi mai bine d.p.d. v. al banilor. Poate ma ajuta si pe cineva sa fac un calcul; oricum contabilul va calcula, dar sa am si eu un calcul paralel, pt a le compara. Voi naste in 26 ianuarie 2010
Venit brut ultimele 6 luni: 2815 RON
Total zile lucratoare in ultimele 6 luni: 133
In ultimele 6 luni nu am avut concedii medicale, doar concediu legal.
Cum ar fi mai bine? Sa intru in prenatal de la 1 dec, dau pot si din 7 dec.? M-ar afecta mult la bani? Multumesc!
blond child spune:
salut!
citind in paginile de aici ma contrariez de unele informatii. am vechime la locul de munca fulltime 12 luni, iar la locul de munca parttime doar 7 luni. am fost si am intrebat la centrul de asistenta sociala (nu retin exact cum se cheama) si mi s-a spus ca trebuie sa am vechime de minim 12 luni in ambele locuri, altfel nu-mi ia in considerare ambele venituri (desi in ambele parti platesc darile la stat). nu stiu daca am fost sau nu informata corect pt ca am citit aici despre cineva intr-o situatie asemanatoare care a spus ca i se aiu in considerare veniturile chiar daca la jobul de parttime nu are vechime 12 luni.
Mediajust spune:
| Citat: |
| citat din mesajul lui blond child salut! citind in paginile de aici ma contrariez de unele informatii. am vechime la locul de munca fulltime 12 luni, iar la locul de munca parttime doar 7 luni. am fost si am intrebat la centrul de asistenta sociala (nu retin exact cum se cheama) si mi s-a spus ca trebuie sa am vechime de minim 12 luni in ambele locuri, altfel nu-mi ia in considerare ambele venituri (desi in ambele parti platesc darile la stat). nu stiu daca am fost sau nu informata corect pt ca am citit aici despre cineva intr-o situatie asemanatoare care a spus ca i se aiu in considerare veniturile chiar daca la jobul de parttime nu are vechime 12 luni. dadam |
Se cumuleaza venitul din ambele surse.
>>>Continuare