Forumul desprecopii.com - Concediul paternal

Concediul paternal
liviu`s	Tatăl copilului nou-născut are dreptul la concediu paternal. Acesta nu trebuie confundat cu concediul pentru cresterea copilului pana la 2 ani, care se poate acorda si tatalui, in conditiile art.121 si urmatoarele din Legea nr.19/2000. Influenţat de sistemul normativ american şi comunitar, legiuitorul român a adoptat la sfârşitul anului 1999 Legea concediului paternal: Legea nr. 210 din 31 decembrie 1999, publicata in Monitorul Oficial nr.654 din 31 decembrie 1999. Concediul paternal – spune legea - se acordă “în scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea noului născut” şi constă într-o perioadă de timp de 5 zile lucrătoare. În cazul în care titularul acestui drept este asigurat în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, aceste 5 zile îi vor fi plătite 100%. S-a considerat astfel că această perioadă este suficientă bărbatului pentru a-şi ajuta soţia în momentele dificile de după naştere. Concediul paternal se acordă, la cerere, tatălui, în primele 8 săptămâni de la naşterea copilului, fapt care poate fi justificat cu certificatul de naştere al acestuia, din care rezultă calitatea de tată natural. Titularul dreptului la concediu paternal este tatăl copilului nou-născut, care participă efectiv la îngrijirea acestuia, indiferent dacă copilul este născut din căsătorie sau din afara căsătoriei. Solicitarea pentru acordarea concediului paternal se adresează în scris, în primele 8 săptămâni de la naşterea copilului, conducerii unităţii în care tatăl îşi desfăşoară activitatea. Aceasta are obligaţia de a dispune luarea măsurilor necesare în vederea acordării concediului paternal. Indemnizaţia pentru concediul paternal plătit, egală cu salariul aferent zilelor lucrătoare respective se calculează pe baza salariului brut realizat, incluzând sporurile şi adaosurile la salariul de bază. Tatăl care satisface serviciul militar obligatoriu are dreptul la o permisie de 7 zile calendaristice, de asemenea, în primele 8 săptămâni de la naşterea fiului său. Permisia se acordă şi în cazul în care recrutul o solicită în vederea recunoaşterii paternităţii, întocmită în condiţiile legii. Hotararea Guvernului nr.244 din 10 aprilie 200 privind Normele de aplicare a Legii nr. 210/1999, publicata in Monitorul Oficial nr.150 din 11 aprilie 2000, prevede că permisia solicitată şi acordată va fi justificată, la întoarcere, cu certificatul de naştere al copilului, din care să rezulte calitatea de tată a militarului (în situaţia în care declaraţia de recunoaştere a paternităţii s-a făcut simultan cu înregistrarea naşterii) sau, după caz, numai pe baza declaraţiei de recunoaştere a paternităţii (dacă aceasta s-a făcut ulterior înregistrării naşterii copilului la serviciul de stare civilă). În cazul în care tatăl copilui nou născut a obţinut atestatul de absolvire a cursului de puericultură, durata concediului paternal se majorează cu 10 zile lucrătoare, devenind 15 zile lucratoare. Concediul se acordă, potrivit legii, doar o singură dată, iar neîncadrarea în termenul de două luni impus de Legea nr. 210/1999 conduce automat la sancţiunea decăderii din acest drept. Cursul de puericultură constă în prezentarea unor noţiuni elementare teoretice şi practice necesare în vederea îngrijirii copilului mic (procesul fiziologic al naşterii, primul ajutor dat mamei în perioada pre şi post-natală, comportamentul faţă de bebeluş etc). Acest curs va fi ţinut de medicul de familie al tatălui, în perioada de sarcină a mamei sau după naşterea copilului. În urma verificării noţiunilor dobândite, medicul de familie va elibera atestatul de absolvire a cursului de puericultură. Dacă tatăl are studii de specialitate (medic, asistent medical) nu mai este necesară absolvirea cursului de puericultură, ci numai obţinerea atestatului. Model de atestat de absolvire a cursului de puericultura: Cabinet medical individual de familie ....................................................... ATESTAT de absolvire a cursului de puericultură Dl./dna .........................................., posesor al B.I./C.I. seria ....... nr....................., eliberată de ......................................... la data de ........................, domiciliat în ..............................................................................................................., încadrat la .................................................., asigurat la Casa de Asigurări a Municipiului Bucureşti, posesor al carnetului de asigurat seria ..........................., a însuşit temeinic noţiunile elementare teoretice şi practice necesare în vederea îngrijirii copilului mic, necesare participării efective a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut, prezentate în cadrul cursului de puericultură ţinut la cabinetul medicului de familie. Prezentul atestat se eliberează pentru a-i servi asiguratului la acordarea concediului paternal, în condiţiile prevederilor art.4 alin.(1) din Legea nr.210/1999 privind concediul paternal şi art.7 din Hotărârea Guvernului nr.244/2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr.210/1999. Data Semnătura şi parafa medicului de familie
anisia	dar nu are dreptul sa-si ia concediu paternal chiar si doi ani?eu asa stiam!!! Stii exact conditiile cumva?De exemplu sotul meu a lucrat 1 an si jumatate innainte de a se naste Rares.Rares s-a nascut in martie iar Al meu sot nu mai lucra din februarie.Am inteles cu toate astea ca daca are 10 luni de plata la asigurarile sociale ar avea dreptul sa-si i-a concediu paternal si banii aferenti.Stii sau poti sa-mi dai mai multe detalii?Merci mult! Adina si bb rares.
liviu`s	quote: Originally posted by anisia dar nu are dreptul sa-si ia concediu paternal chiar si doi ani?eu asa stiam!!! Stii exact conditiile cumva?De exemplu sotul meu a lucrat 1 an si jumatate innainte de a se naste Rares.Rares s-a nascut in martie iar Al meu sot nu mai lucra din februarie.Am inteles cu toate astea ca daca are 10 luni de plata la asigurarile sociale ar avea dreptul sa-si i-a concediu paternal si banii aferenti.Stii sau poti sa-mi dai mai multe detalii?Merci mult! Adina si bb rares. Concediul despre care vorbesti se numeste "concediul pentru cresterea copilului pana la 2 ani", acordat potrivit art.122 si urmatoarele din Legea nr.19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare. Sunt concedii diferite.
sirena	Buna tuturor, Am si eu o intrebare. In cazul in care cineva isi ia concediu paternal de 5 zile se suspenda contractul de munca?
liviu`s	Da, potrivit art.51 lit.c) din Codul Muncii.
sirena	Concediul paternal, concediu de maternitate si concediu pentru ingrijirea copilului pina la 2 ani se considera vechime in munca? Multumesc mult.
liviu`s	quote: Originally posted by sirena Concediul paternal, concediu de maternitate si concediu pentru ingrijirea copilului pina la 2 ani se considera vechime in munca? Multumesc mult. DA.
sirena	Multumesc pentru raspunsuri Am o nelamurire.Ce inseamna contract "suspendat"?Care sint efectele suspendarii? mersi
liviu`s	ART. 49 din Codul Muncii (1) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părţilor sau prin actul unilateral al uneia dintre părţi. (2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator. (3) Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi şi obligaţii ale părţilor decât cele prevăzute la alin. (2), dacă prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau regulamente interne nu se prevede altfel. (4) În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de nici un drept care rezultă din calitatea sa de salariat.
monicapredescu	Dupa cate am inteles eu din lege, tatal isi poate lua CIC - de 2 ani -, dar numai daca mama nu isi ia, sau nu poate (un exemplu, daca el lucreaza cu carte de munca si ea este studenta sau lucreaza, dar pur si simplu nu vrea CIC). Sa ma contrazica cineva daca gresesc, nu vreau sa induc pe nimeni in eroare, nu sunt specialista in legislatie (stiu cat am citit pentru mine, sunt [gravi] in 4 luni).
liviu`s	Este corect, in conditiile in care tatal indeplineste conditiile legale privind stagiul minim de cotizare.
danacaltan	[hopsieu]Salutari tuturor! Am si eu vreo 2 interbari si le multumesc anticipat celor care ma pot ajuta: 1)La ora actuala se cunoaste cuantumul indemnizatiei de care va beneficia tatal (stabilire drept in 2004), in conditiile in care face schimb de CIC cu mama( drept stabilit in 2003) 2)Tatal[roker]bb-ului a fost in somaj 11 din cele 12 luni anterioare nasterii copilului; De unde va solicita CIC, cum trebuie procedat si ce acte doveditoare sunt necesare??? danny
liviu`s	1. Este discutabil, dupa parerea mea, daca indemnizatia pt CIC in cazul tau va fi cea aferenta CIC care se constituie in 2004. Avand in vedere ca dreptul sotiei tale s-a constituit in 2003, iar tu vei solicita CIC in continuarea CIC-ului sotiei, chiar daca soliciti in 2004, nu consider ca ai dreptul la indemnizatia de 6.040.000 lei. 2. Parintele sau sustinatorul legal, care beneficiaza de indemnizatie pentru cresterea copilului, are obligatia sa depuna lunar platitorului de drepturi (in cazul tau agentia judeteana de somaj): a) declaratie pe propria raspundere, care sa ateste ca celalalt parinte nu exercita concomitent acelasi drept; b) declaratie pe propria raspundere ca nu desfasoara activitati din care sa obtina venituri. Indemnizatia se plateste pe baza cererii-tip privind solicitarea dreptului de asigurari sociale, a livretului de familie sau a certificatului de nastere al copilului.
danacaltan	quote: Originally posted by liviu`s 1. Este discutabil, dupa parerea mea, b) In aceste conditii, persoanele abilitate au stabilit clar acest aspect? Cu alte cuvinte exista noutati...legilative nediscutabile privind acest subiect? Multumiri. [mamica] lu' Sparky danny
danacaltan	HELLOU,ARE CINEVA IDEE DESPRE CELE DE MAI SUS????? Va rog mult, cine poate(si stiu cel putin 2 persoane) !!!!!!sa se indure si de noi!!!!! Nu vreau sa abuzez de banii statului, ci doar sa [xinpat] linistita noaptea ca am inteles(chiar si partial) mecanismul de functionare al OG9, Lg 577, etc. Danny mama & Vladutz fiul
danacaltan	Celor care-mi vor raspunde,dar si celor care nu, MULTUMIRI. [mamica]si[copil]aferent, adica Danny mama & Vladutz fiul
liviu`s	Dana, eu imi mentin afirmatiile de mai sus. Nu stiu sa existe un raspuns de la institutiile abilitate.
danacaltan	Hmm...daca ei(institutiile abilitate) nu au habar cum se aplica, eu ashi putea sa ma prezint la "ghisheu" cu varianta mea[hot]???? Cum se intimpla in astfel de cazuri, te amana pina la noi ordine ,aplica legea dupa ureche sau ... cum??? Aveti idee???? Multumesc mult LIVIU, pentru intelegere si pentru raspuns. Danny mama & Vladutz fiul
liliac1	Avem si noi o mica pb. si apelam la sfaturile celor care se pricep... Sotul meu este in concediu de crestere a copilului pana la 2 ani, incepand din luna martie. Indemnizatia pe care ar trebui sa i-o plateasca se deduce din datoriile pe care le plateste la stat firma (CAS, CASS, somaj)...sau gresesc??? Numai ca din luna aprilie patronul refuza sa ii acorde aceasta indemnizatie pe motiv ca "nu-l obliga nimeni..." Trebuie sa ii dea banii pe aprilie, mai. Ce putem face noi?
liviu`s	quote: Originally posted by liliac1 Avem si noi o mica pb. si apelam la sfaturile celor care se pricep... Sotul meu este in concediu de crestere a copilului pana la 2 ani, incepand din luna martie. Indemnizatia pe care ar trebui sa i-o plateasca se deduce din datoriile pe care le plateste la stat firma (CAS, CASS, somaj)...sau gresesc??? Da, este deductibila din CAS datorat de firma Numai ca din luna aprilie patronul refuza sa ii acorde aceasta indemnizatie pe motiv ca "nu-l obliga nimeni..." Trebuie sa ii dea banii pe aprilie, mai. Ce putem face noi? Ati putea sa faceti o plangere la Casa de pensii teritoriala.
LiliaToma	Salutare! eu mai am o nelamurire in privinta concediului de ingrijire a copilului de catre tata: ar putea sa isi ia tatal acest concediu chiar daca mama nu lucreaza? trebuie sa demonstreze tatal ca mama nu poate sau nu vrea sa ia acest concediu? Si care ar fi pasii ptr ca tatal sa isi poata lua acest concediu Merci Lilia
Rozi	1. da, tatal opate lua concediu de crestere a copilului pana la varsta de 2 ani, daca indeplineste EL insusi conditiile cerute de lege (stagiu); 2. ii trebuie o adeverinta ca mama nu beneficiaza de acest drept; 3. cerere la serv, copie dupa certif de nastere al copilului si adev de mai sus. Toate astea in situatia in care tatal are un loc de munca. Daca nu, ne mai trebuie detalii. "Nu crede in minuni; lasa-te in voia lor!"
LiliaToma	Buna! merci mult ptr raspuns. Am intrat abia azi pe forum dar am fost placut surprinsa sa am un raspuns la intrebarea mea. Mai am niste nelamuriri daca ai putea sa ma mai ajuti: 1. Cine elibereaza adeverinta ptr mama; sau de cine trebuie sa fie eliberata? 2. in cite zile de la nasterea copilului trebuie depusa cererea? 3. mai e nevoie de apelat la vre-un organism ptr rezolvare, sau e suficient de depus actele necesare la serviciu? merci mult Lilia
Rozi	1. Ok, in cazul de fata e suficienta si o declaratie pe propria raspundere care sa spuna acelasi lucru. 2. Cererea se poate depune oricand pana impilneste copilul varsta de 2 ani. 3. Nu mai e nevoie de nimic altceva. Oricum, o sa verifice si cei de la personal actele si va vor spune, pt ca ei poarta raspunderea acordarii acestui concediu si a platii lui. Numai bine! "Nu crede in minuni; lasa-te in voia lor!"
alexa00	Salutari, am si eu o intrebare legata de concediu de ingrijirea copilului pentru tata. Situatia este: -sotul lucreaza din octombrie 2002 -pe 3 iulie 2003 om nascut un bebe dulce -am beneficiat de concediu de ingrijire a copilului pana la 1 ianuarie 2004 cand a trebuit sa revin la lucru.Am revenit cu program de 6 ore cum sunt si in prezent Intrebarea este: -poate sotul sa intre in concediu de crestere a copilului?(de la data cand s-a angajat si pana s-a nascut copilul sunt doar 9 luni...) -in cazul in care poate ,intra cu 85% dau cu 6 mil si ceva?In acest caz presupun ca eu va trebui sa revin la program normal de lucru, nu? Multumesc mult pentru un raspuns.
marius	Nu poate sa intre din motivul precizat cele 9 luni. Daca ar putea intr-adevar ar trebui sa reveniti la program normal de 8 ore banii care i-ar reveni sunt identici cu cei pe care ii incasati dvs. in prezent nu ar fi modificari. Dar raspunsul este negativ pt cazul dvs.
alexa00	mersi de raspuns Marius O zi buna la toata lumea, Alexa00
hena	In noiembrie ac voi deveni mamica. Momentan beneficiez de concediu prenatal (din 20 oct). In concediu pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani nu voi putea sta decat pana cel mult in luna aprilie 2005 - colega care-mi tine locul va naste si ea. Intrebarea mea : Daca sotul meu este titularul unui contract de asigurare de 3 ani ( fiind asociat unic la o firma nu poate avea contract de munca) poate beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilul pana la 2 ani incepand cu mai 2005. Daca da; in ce conditii? ( firma trebuie sa nu inreg profit? sa nu i se repartizeze dividende la sf. anului? sa faca dovada ca nu are alte venituri indiferent de surse?... etc) Multumesc!
liviu`s	quote: Originally posted by hena In noiembrie ac voi deveni mamica. Momentan beneficiez de concediu prenatal (din 20 oct). In concediu pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani nu voi putea sta decat pana cel mult in luna aprilie 2005 - colega care-mi tine locul va naste si ea. Intrebarea mea : Daca sotul meu este titularul unui contract de asigurare de 3 ani ( fiind asociat unic la o firma nu poate avea contract de munca) poate beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilul pana la 2 ani incepand cu mai 2005. Daca da; in ce conditii? ( firma trebuie sa nu inreg profit? sa nu i se repartizeze dividende la sf. anului? sa faca dovada ca nu are alte venituri indiferent de surse?... etc) Multumesc! Daca a platit contributia la asigurarile de stat in minim 10 luni din ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului si nu va avea la momentul cererii pentru CIC venituri din activitati remunerate (deci nu din dividende), poate beneficia de CIC. Oricum, daca ai citit atent mesajul de pe pagina 1, ai vazut ca acest concediu paternal este distinct de concediul pentru cresterea copilului pana la 2 ani.
hena	Ai dreptate!!! Mesajul a fost postat oarecum eronat la subiectul acesta, dar am fost incurajata de intrebari asemanatoare. Oricum, am primit raspunsul care ma interesa. Multumesc mult!!!
talexia	quote: Initial creeata de liviu`s În cazul în care tatăl copilui nou născut a obţinut atestatul de absolvire a cursului de puericultură, durata concediului paternal se majorează cu 10 zile lucrătoare. Model de atestat de absolvire a cursului de puericultura: Cabinet medical individual de familie ....................................................... ATESTAT de absolvire a cursului de puericultură Dl./dna .........................................., posesor al B.I./C.I. seria ....... nr....................., eliberată de ......................................... la data bla bla bla bla Intrebare: A obtinut cineva acest atestat? Cum? Intreb pt ca doctorul meu de familie nu stia nimic despre acest subiect - nici despre cum ar trebui sa tina cursul, nici despre cum ar trebui sa arate formularul, nici cine ar trebui sa semneze si stampileze pe el (fiind vorba de o policlinica mai mare din care face parte) si fiind convins ca el nu poate semna o asemenea hartie intrucat nu a facut in facultate pediatrie; altminteri fiind cat se poate de amabil si dornic de a ma ajuta. Stie cineva amanunte? Ca_cat de priceputi sunt ministeriabilii nostri la elaborat norme de aplicare... o stim cu totii! Si problema este si cat se poate de urgenta! Multumesc anticipat pentru orice raspuns!
talexia	quote: Initial creeata de liviu`s Cursul de puericultură constă în prezentarea unor noţiuni elementare teoretice şi practice necesare în vederea îngrijirii copilului mic (procesul fiziologic al naşterii, primul ajutor dat mamei în perioada pre şi post-natală, comportamentul faţă de bebeluş etc). Acest curs va fi ţinut de medicul de familie al tatălui, în perioada de sarcină a mamei sau după naşterea copilului. În urma verificării noţiunilor dobândite, medicul de familie va elibera atestatul de absolvire a cursului de puericultură. Model de atestat de absolvire a cursului de puericultura: Cabinet medical individual de familie ....................................................... ATESTAT de absolvire a cursului de puericultură Dl./dna .........................................., posesor al B.I./C.I. seria ....... nr....................., eliberată de ......................................... la data de ........................, domiciliat în ..............................................................................................................., încadrat la .................................................., asigurat la Casa de Asigurări a Municipiului Bucureşti, posesor al carnetului de asigurat seria ..........................., a însuşit temeinic noţiunile elementare teoretice şi practice necesare în vederea îngrijirii copilului mic, necesare participării efective a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut, prezentate în cadrul cursului de puericultură ţinut la cabinetul medicului de familie. Prezentul atestat se eliberează pentru a-i servi asiguratului la acordarea concediului paternal, în condiţiile prevederilor art.4 alin.(1) din Legea nr.210/1999 privind concediul paternal şi art.7 din Hotărârea Guvernului nr.244/2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr.210/1999. Data Semnătura şi parafa medicului de familie Liviu's, te rog frumos, spune-mi macar de unde ai luat informatiile de mai sus. In 210 nu sunt! Multumesc mult!
liviu`s	Acel formular este un exemplu, fiind redactat de mine pe baza prevederilor Legii nr.210 si ale normelor metodologice de aplicare. El nu are o structura reglementata, nu este un model tip, deci fiecare medic de familie poate sa il conceapa dupa imaginatia sa, in limitele legii. Acesta constituie de altfel modelul de atestat in baza caruia eu am beneficiat de cele 15 zile de concediu paternal.
Ioana Sora	Cei doi nu sunt casatoriti, dar traiesc impreuna. Mama va trebui sa-si reia serviciul in ianuarie. Poate sa ceara tatal concediu de ingrijire a coopilului ? Copilul poarta numele tatalui, dar am inteles ca, acum, mama va trebui sa faca la primarie o cerere in care va scrie ca bebele e in ingrijirea ei. Atunci, cei doi nefiind casatoriti, vor fi probleme ca tatal sa ceara concediu de ingrijire a copilului ? Ioana & Maria Catalina http://photos.yahoo.com/ioana_sora
Doamna Bibi	Sunt in concediul pentru cresterea copilului pana la 2 ani din decembrie 2004,copilul fiind nascut pe 1 sept 2004,dar am beneficiat de concediu de maternitate pana atunci. Va rog sa-mi spuneti daca incepand cu 1 martie 2005, cand vreau sa ma intorc la servici, sotul poate obtine in continuarea mea concediu de crestere a copilului si care sunt conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca? Monica si bebe Bogdan http://community.webshots.com/user/monicaotelea
liviu`s	Poate, daca indeplineste conditiile referitoare la stagiul minim de cotizare: 10 luni din ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.
mosoru	concediu de crestere a copilului pina la virsta de 2 ani inseamna inclusiv ziua in care implineste copilul 2 ani?? fetita mea implineste 2 ani astazi 7 ianuarie iar cei de la personal au sunat sa imi spuna ca 7 ianuarie este prima zi de reluare a lucrului,asa sa fie??
liviu`s	Gresit: ART. 138 din Legea nr.19/2000: (1) Plata indemnizatiilor de asigurari sociale inceteaza incepand cu ziua urmatoare celei in care: b) beneficiarul nu mai indeplineste conditiile legale pentru acordarea indemnizatiilor; In cazul CIC, aceasta zi este cea in care copilul implineste 2 ani. Prin urmare, de a doua zi trebuie sa mergi la servici.
mosoru	multumesc,o sa am o discutie cu cei de la personal pt ca am pierdut o zi de CO pe 2005 pe chestia asta.
gia22	Buna,am si eu o intrebare:astept un copil care se va naste in martie 2005 eu am lucrat dar fara carte de munca,sotul meu a lucrat timp de 4 ani si din decembrie 2004 este in somaj intrebarea este daca sotul meu poate lua indemnizatia de crestere a copilului pana la 2 ani si daca da ce acte sant necesare si unde trebuie depuse.Multumesc anticipat.[gravi][baietel]
Denii mic	As vrea sa fac o completare. Potrivit prevederilor Codului Muncii si a Legii nr.19/2000 cu modif. ulterioare perioadele de concedii de maternitate, crestere a copilului, paternal sunt stagii de cotizare dar nu si vechime in munca. Stagiul de cotizare este cel care te intereseaza la pensie. Vechimea in munca e importanta pt. sporul de vechime si durata concediului de odihna pt. bugetari precum si pt. anumite profesii (in special liberale) pt. care vechimea in munca/ specialitate este necesara pt. obtinerea unor drepturi suplimentare. In rest in domeniu privat vechimea in munca e mai putin importanta pt. obtinerea unor drepturi suplimentare. Deni mic
ninocikap	quote: Originally posted by liviu`s Gresit: ART. 138 din Legea nr.19/2000: (1) Plata indemnizatiilor de asigurari sociale inceteaza incepand cu ziua urmatoare celei in care: b) beneficiarul nu mai indeplineste conditiile legale pentru acordarea indemnizatiilor; In cazul CIC, aceasta zi este cea in care copilul implineste 2 ani. Prin urmare, de a doua zi trebuie sa mergi la servici. buna, am si eu o intrebare daca nu poti intra in CIC decat dupa efectuarea celor 42 de zile obligatorii dupa ce ai nascut, de ce nu se considera 2 ani impliniti abia dupa ce copilul a implinit 2 ani si cele 42 de zile? de ce se ia ziua cand copilul a implinit 2 ani? nu stiu daca am fost destul de clara. multumesc. Nicoleta
marius	Si cele 42 de zile sunt suportate din asigurari integral deci exista cei 2 ani acoperiti 100% de catre asigurator. Marius Pernes home page - www.marius.rdsor.ro
liviu`s	quote: Originally posted by marius Si cele 42 de zile sunt suportate din asigurari integral deci exista cei 2 ani acoperiti 100% de catre asigurator. Marius Pernes home page - www.marius.rdsor.ro ... iar concediul se numeste "concediul pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani", nu "concediul de 2 ani".
ninocikap	quote: Originally posted by liviu`s quote: Originally posted by marius Si cele 42 de zile sunt suportate din asigurari integral deci exista cei 2 ani acoperiti 100% de catre asigurator. Marius Pernes home page - www.marius.rdsor.ro ... iar concediul se numeste "concediul pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani", nu "concediul de 2 ani". Multumesc mult de lamuriri. aici aveam eu nelamuriri: cu concediu de 2 ani sau pana la 2 ani ai copilului. Cateodata pricep mai greu. [mariaj] dar pana la urma pricep [:I] Nicoleta
mamicaluitheo	salutare. am o intrebare din parte lui Bobita. dupa cele 42 zile de postnatal, mama isi poate continua postnatalul, iar tata poate intra in CIC? cu scuzele de rigoare daca a mai fost postata asemenaea intrebare, astept raspuns. merci frumos in numele lui bobita Andreea mami lui Theo & Florin [url="http://community.webshots.com/user/mamicaluitheo"]poze[/url] Salvati-l pe Mihaita! http://www.desprecopii.com/forum/topic.asp?TOPIC_ID=38225
Dan.D.	Cu scuzele de rigoare,dar am vazut ca raspunsurile sint foarte pertinente,va pun si eu una.Sint tatalCosminei si sint in concediu pentru ingrijirea copilului, datorita incadrarii fetei in grad grav de handicap perioada de 2 ani s-a prelungit la 3.Pina aici toate bune, avind un pic de treaba la asistenta sociala,am fost intrebat ce statut are asistentul personal pt. fata.Am raspuns ca nu are asistent personal,doamna de acolo a concluzionat ca inseamna ca boala nu prevede asa ceva dar cind s-a uitat pe certificat a spus ca boala prevede as. personal.Intrebare: faptul ca eu sint in c.i.c.exclude asistentul personal al Cosminei?nedumerirea vine din faptul ca atunci cind s-a stabilit gr. de handicap noi am intrebat si ni s-a spus ca una o exclude pe cealalta.Pe linga alocatia dubla se mai prevede vreun ajutor suplimentar?Inca odata scuze ca m-am intins mult. Va multumesc.Sanatate maxima !! http://www.ana-design.ch/cosmina/cosmina.htm
Rozi	Vai, Dan, cat de rau imi pare ca tocmai tie nu stiu sa-ti raspund! Dar uite, maine o sun pe asistenta sociala si o intreb, poate stie ea, si-ti scriu imediat. Sper sa am un raspuns! [URL="http://pg.photos.yahoo.com/ph/rozibb/my_photos"]Victoras (24.08.2004)[/URL]
liviu`s	quote: Originally posted by mamicaluitheo salutare. am o intrebare din parte lui Bobita. dupa cele 42 zile de postnatal, mama isi poate continua postnatalul, iar tata poate intra in CIC? cu scuzele de rigoare daca a mai fost postata asemenaea intrebare, astept raspuns. merci frumos in numele lui bobita Andreea mami lui Theo & Florin [url="http://community.webshots.com/user/mamicaluitheo"]poze[/url] Salvati-l pe Mihaita! http://www.desprecopii.com/forum/topic.asp?TOPIC_ID=38225 Nu, nu se poate. Exista un singur risc asigurat, iar prestatia de asigurari sociale este una singura: ori concediu postnatal, ori CIC.
anaemi	vin si eu cu o intrebare [:I] : daca sotul este angajat cu carte de munca de aproape 4 ani si ea este studenta si nu lucreaza (deci nu poate beneficia de acea indemnizatie),sotul poate intra in concediu paternal si beneficia de acel CIC (daca are salariul minim pe economie) [:I]? [pup] [flo]
marius	Da are dreptul si chiar este indicat, valoarea fiind de 7.8 milioane lei net/luna timp de 2 ani. Marius Pernes home page - www.marius.rdsor.ro
anaemi	quote: vin si eu cu o intrebare : daca sotul este angajat cu carte de munca de aproape 4 ani si ea este studenta si nu lucreaza (deci nu poate beneficia de acea indemnizatie),sotul poate intra in concediu paternal si beneficia de acel CIC (daca are salariul minim pe economie) ? ...am uitat sa spun ca este inca student...dar totusi este angajat[:D] [:I] [pup]
marius	Nu conteaza. Marius Pernes home page - www.marius.rdsor.ro
ada cojocaru	Am si eu o intrebare la care nu am gasit din pacate nici un raspuns pe aici : am carte de munca din decembrie 2004, pana atuci lucrand "la negru" cum se zice. cand voi naste o sa am platite catre stat doar 9 luni. Am inteles ca pot sa platesc din mana lunile de care mai am nevoie pentru a beneficia de aceasta indemnizatie, dar nu sunt sigura. Intrebarea mea este daca stiu bine ce stiu, si daca da unde se poate plati ?
marius	Nu se considera si nu se pot plati. Prin lege trebuia sa fii cu contract de munca si asigurarile platite cu cel putin 1 luna anterior sa fii insarcinata. Marius Pernes home page - www.marius.rdsor.ro
ada cojocaru	Asta inseamna ca nu voi primi de nici un ban?
liviu`s	quote: Originally posted by ada cojocaru Asta inseamna ca nu voi primi de nici un ban? Avand in vedere legislatia actuala, nu. Totusi, in presa se tot anunta noi politici de protectie sociala: http://www.revistapresei.ro/articol.php?a=14960
ada cojocaru	Va multumesc din suflet pentru raspunsuri. Sunteti nemaipomeniti! Sper sa gasesc o solutie pentru ca nu as vrea sa intrerup sarcina din cauza banilor.
marinaeliza	As dorii sa stiu daca sotul meu poate beneficia de C.I.C. avand in vedere ca; -eu nu muncesc si nici nu am beneficiat de vre-un concediu platit iar copilul meu a implinit varsta de 1 an si 6 luni sotul meu indeplineste conditiile referitoare la plata c.a.s-ului copilul este operat pe cord si detine un certificat de handicap gradul 3- mediu- Se poate prelungii concediul,in cazul in care are dreptul sa-l ia,pana la trei ani? Multumesc.
marius	Da are dreptul la prelungire. Marius Pernes home page - www.marius.rdsor.ro
moneug	Buna, am si eu o intrebare referitoare la urmatoarea situatie: - copil nascut acum 3 saptamani, mama nu are dreptul la nici un fel de indemnizatie pentru ca nu a lucrat, tatal face cerere de intrare in CIC. Firma este obligata sa-i achite indemnizatia, sau exista posibilitatea sa o ridice de la Casa de Pensii, in situatia in care nu se retine din CAS? Sper ca m-am facut inteleasa. Multumiri anticipate
sirod	Contractele partiale (de 2 ore, de 4 ore)cum se iau in calcul pentru CIC? DORIS cu bb la purtator
marius	CIC NU se calculeaza dupa venitul realizat este in suma fixa indiferent de nuymarul sau valoarea salariilor realizate. Marius Pernes home page - www.marius.rdsor.ro
sirod	Scuze Marius(ti-am mai spus eu ca un neuron mai am si ala doarme) altceva vroiam sa intreb:cele 10 luni cotizatie la CAS trebuie obligatoriu sa fie pe un contract de munca de 8 ore ca sa poti intra in CIC?Daca ai contract partial de 2 ore la o firma, de 2 ore la alta firma poti beneficia de CIC? multumesc mult DORIS cu bb la purtator
marius	NU e obligattoriu, pot sa fie si norme partiale de munca insa cumulate acestea sa atinga norma completa de 8 ore munca pentru a luan in considerare cele 10 luni minime necesare. Pot sa fie 4 contracte de 2 ore sau 2 de 4 ore sau orice combinatie multiplu de 2 ore (minim acceptat legal) dar cumulate sa fie 8 ore pe acel interval de 10 luni. Marius Pernes home page - www.marius.rdsor.ro
sirod	Am inteles, Marius, multumesc frumos. DORIS cu bb la purtator
daniela_elisabeta	Salutare am o mica intrebare sotul meu este in somaj din octombrie 2004 ,iar eu nu am lucrat cu carte de munca de 2 ani ,exista posibilitatea ca sotul sa beneficieze de concediul paternal el fiind inca in somaj shi avind toate darile platite (a lucrat la o regie autonoma si este in ordonanta + somaj)? Va multumesc pentr-u raspunsuri. IL IUBESC PE BEBE AL MEU
marius	Daca indeplineste conditiile legii pt CIC raspunsul este pozitiv. Somajul intra in calculul celor 10 luni minim asigurate din ultimele 12 anterioare datei nasterii copilului. Marius Pernes home page - www.marius.rdsor.ro
Leta	Buna Cit este indemnizatia pe care o primesc tatzii pentru CIC? Este o suma fixa pentru toata lumea (cei 8,5 mil) sau depinde de ce salariu are tatal? Multumesc
marius	Suma fixa - 7,8 mil lei net/luna Marius Pernes home page - www.marius.rdsor.ro
Leta	Multumesc frumos pentru raspuns
roxanal	Buna, am si eu o intrebare : tatal care intra in C.I.C ptr 2 ani, tb sa anunte angajatorul cu o perioada de timp inaintea producerii riscului(adica nasterii??) daca da, cu cat timp inainte? angajatorul are dreptul sa-i suspende contractul de munca? Multumesc anticipat! o zi execelenta, ca si voi :-) va doresc Roxana Lilea,mama Mariei 3 ani si ceva
roxanal	nu-mi raspunde si mie nimeni, va rog? Roxana Lilea,mama Mariei 3 ani si ceva
Rozi	Legea nu prevede un anumit interval de timp in care exista obligativitatea anuntarii angajatorului. De altfel nu este vorba despre "anuntare", ci se face o cerere, in care se scrie data de la care incepe. In principiu, angajatorul nu poate respinge cererea. Contractul de munca se suspenda DE DREPT, din initiativa angajatului, pe perioada concediului de crestere a copilului in varsta de pana la 2 ani. Nu mi-e clara intrebarea "angajatorul are dreptul sa-i suspende contractul de munca ?", dar poate iti foloseste raspunsul de mai sus. [URL="http://pg.photos.yahoo.com/ph/rozibb/my_photos"]Victoras (24.08.2004)[/URL]
roxanal	mercic... ma refeream daca practic, angajatorul are dreptul sa-i incheie contractul de munca, adica sa-i desfaca contractul de munca, eu stiu din ce motiv inchipuit...nu stiu daca eset valabila protejarea taticului de astfel de manevre Roxana Lilea,mama Mariei 3 ani si ceva
delioru	Am si eu o intrebare care necesita un raspuns urgent, va rog frumos!Mai am vreo 2 saptamani pana nasc si as vrea sa stiu daca eu fiind angajata doar de la 1 ianuarie 2005 sunt obligata sa-mi iau cele 42 de zile de concediu de lauzie, avand in vedere ca sotul meu va intra in CIC(se incadreaza in conditiile stagiului de cotizare).Ideea e ca noi am vrea ca el sa intre imediat dupa nasterea copilului in CIC fara sa mai asteptam cele 42 de zile.Sunt medic stagiar si imi pot permite sa nu merg la serviciu dar sa-mi iau salariu intreg si bonuri de masa.Ce prevede legea?Sunt obligatorii cele 42 de zile?
marius	Da sunt obligatorii cele 42 de zile, dupa acestea aveti dreptul la CIC fie mama fie tata. Marius Pernes home page - www.marius.rdsor.ro
Simona8004	Buna Liviu! Nici nu stiu cum sa incep. Am mai scris acest subiect lui Marius. Abia acum observ ca aici este subiectul care ma intereseaza. Am o gramada de intrebari. Poate ai sa citesti si mesajul care l-am trimis lu Marius, nu stiu, dar vreau sa aflu si eu cite ceva. Sunt o [gravi]-dutza de 28 de saptamini care asteapta o [fetita] pe care o va chema Maia. Sunt absolventa 2004, angajata doar din Februarie, deci nu beneficiez de indemnizatie pentru ca nu am cele 10 luni min lucrate. Stiu ca beneficiez doar 4 luni de vreo 2,5 mil de lei sau 3 doar atit. Dar vreau sa ma axez pe alta latura a problemei. Sotul mei este absolvent iulie 2005. Vreau sa stiu, poate beneficia el de indemnizatia de copil? Daca da, trebuie luat si cei doi ani de crestere a copilului tot de el? sau pot sa-i iau eu? Aici ma refer la impartirea acestor doua componente legislative. Adica al indemnizatia de copil eu cei 2 ani de crestere? Eu una el alta. Mai am o intrebare. Sotul meu a fost chemat sa mearga in Sua pentru 6 luni cu un grup sa cinte. deci nu va fi aici pentru si nici dupa nastere. Dar cum nu beneficiam de indemnizatie, vreau sa lamuresc si partea asta. sau explica-mi cum stau lucrurile. sau ce trebuie sa fac.[bang] eu tot astept sa fie ceva din toata chestia asta. Multumesc tare mult pentru orice lamurire. simona8004+[fetita]Maia 28+
Simona8004	Buna Marius sau Liviu,[:D] Acum chiar nu mai stiu cu cine vorbesc. Oricum, mai am o varianta la situatia mea. cineva mi-a spus sa ma interesez despre: Sunt absolventa 2004, nu am fost angajata pina acum, nu am intrat in somaj in ideea ca imi gasesc ceva de lucru si cind mi-am gasit a fost in februarie.Eu acum beneficiez de platirea salariului din partea statului pe un an sau pe 2, nu mai stiu sigur, la fundatia unde lucrez. Ce vreau sa stiu este faptul ca sunt absolventa fara angajare anterioara de data februarie, tot nu pot beneficia de indemnizatie si concediu de crestere a copilului de 2 ani? As figura totusi ca si beneficiar al acestei indemnizatii pe baza celui de-al doilea criteriu din acordarea indemnizatie. Primul este sa ai un stagiu de cotizare de minim 10 luni din cele 12 anterioare nasterii, iar al doilea este urmarea cursurilor la zi cu absolvirea lor. Aici nu se specifica cit de repede ma angajez sau cind ramin insarcinata. Asta VREAU SA STIUpot beneficia in aceste conditii? daca da, ce trebuie sa fac. Multumesc mult ca ma mai suportati cu atitea intrebari.Sincer sunt asa de bucuroasa ca totusi am unde sa lansez intrebarile si poate si primesc raspunsuri. Simona8004 + [fetita] Maia
marius	Cred ca este o confuzie. Raspunsul este negativ. Conditia pt CIC era si este sa fi fost platit cu cel putin 10 luni anterior nasterii copilului asigurarile sociale. Partea cu studentia se refera stabilirea dreptului la pensie referinta este la perioada ceea ce candva se numea vechime in cartea de munca. Pt CIC nu are importanta. Imi pare rau ca nu am vesti bune pt voi. Marius Pernes home page - www.marius.rdsor.ro
Simona8004	Buna Marius, si mie imi pare rau, chiar ma gindeam ca poate am gasit o portita. Dar ceea ce nu inteleg este de ce totusi pun conditia ca sa fi urmat cursurile la zi. Adica sa fi facut si scoala si servici, pentru a plati asigurarile sociale? Asta e, ce sa faci. Putin dezamagita de raspuns, dar n-ai ce face. Multumesc! Simona8004 +[fetita]Maia
marius	Pentru ca urmand cursuri univesitare la zi nu ai cum sa lucrezi deci ai dreptul sa ti se recunoasca acei ani la calculul vechimii necesre pentru pensie. Asigurarile sociale au ca si scop principal asigurarea in caz de incapacitate de munca datorata conditiilor de varsta (biologica) nu in mod special pt cazuri de maternitate sau CIC. Marius Pernes home page - www.marius.rdsor.ro
Ioana75	In primul rind, as dori sa-i multumesc lui liviu`s pentru modelul de atestat pentru cursul de puericultura - dr mea de familie iti multumeste si ea[:)]. In al doilea rind, am o intrebare pentru marius - as aprecia foarte mult daca as primi un raspuns in urmatoarea saptamina (sint pe ultima suta de metri inainte de nastere): Sotul meu va face cerere pentru cele 15 zile (lucratoare) de concediu paternal (are atestat de puericultura). Dupa 5 zile de concediu paternal, ar vrea sa-si depuna demisia de la locul de munca. Stiu ca in Codul Muncii scrie clar ca angajatorul nu este obligat sa-l "tina" pe angajat cele 15 zile calendaristice, si deci poate sa-i incheie oricind in perioada de preaviz contractul de munca. Pe de alta parte, tatal are dreptul la toate cele 15 zile de concediu paternal. Intrebarea mea este: angajatorul poate sa-i incheie contractul de munca mai devreme de cele 15 zile de preaviz unui angajat aflat in concediu paternal care si-a dat demisia? Ioana
roxit	Buna Marius! Sunt o viitoare mamica in sapt. 18 si o sa nasc in februarie. Intrebarea mea este , daca poti sa-mi raspunzi , daca pot sa-mi iau CO pentru anul 2006 in ianuarie cu prima si banii de CO pentru tot anul sau numai aferenti perioadei de 2 luni pana nasc , urmand apoi sa-mi iau prenatalul in februarie. Multumesc ! Roxi
marius	CO se acorda pentru perioada efectiv lucrata. In mod normal vei beneficia doar atatea zile cat vor corespunde lunilor lucrate probabil 2 luni din ceea ce scrii. Marius Pernes home page - www.marius.rdsor.ro
Bibirina	Va rog sa ma scuzati ca ma bag si eu in seama dar am mare de niste lamuriri : din ce am citit pana acum pe net (legi, modificari si ordonante ) deja mi-am prins urechile....[q].Poate ca subiectul la care am nevoie raspuns este off-topic , avand in vedere ca este un subiect pt tatici , dar poate ma iertati.... Eu sunt angajata legal la o firma din 1 august 2005, cu toate ca lucrez la firma asta din februarie 2005. Cred ca stiti foarte bine cum se tergiverseaza aceste pb de catre patroni.....Care este pb mea de fapt : sunt insarcinata in luna a treia si un pic , si dupa socotelile mele , urmeaza sa nasc undeva in martie 2006, poate inceputul lui aprilie 2006.Daca o sa nasc in luna martie eu o sa am doar 8 luni de cotizare inainte de nasterea copilului.Daca nu imi iau concediul de maternitate inainte de nastere , ci dupa ce am nascut si dupa cele 42 de zile obligatorii de postnatal,pana ajung la cele 126 de zile, aceasta perioada se considera stagiu de cotizare?(Pt ca din putinul care il stiu eu , normal in concediul de maternitate firma trebuie sa mai plateasca darile catre stat.)Ca dupa aceea sa pot beneficia de CIC?Sotul meu indeplineste conditiile pt CIC dar nu dorim ca el sa fie cel care sa stea acasa.Se poate,sau nu pot beneficia de CIC?Sau se poate ca in paralel cu ce plateste firma pt mine ca dari, pot incheia si eu un contract cu casa de pensii si in acest fel sa se cumuleze lunile care le platesc la casa cu cele platite de firma si sa rezulte 10 luni de cotizatii inainte de nastere? Va multumesc si astept un raspuns [bang][bang][q][q]
Adrrrenalina	Stimati moderatori, Am inteles ca de ceva vreme statul ofera o prima de 3 mil/luna femeilor ce se intorc la servici mai devreme de cei 2 ani de CIC. Aceasta indemnizatie (presupusa pentru bona) se mai acorda in cazul in care indemnizatia de CIC e luata de tata? Multumesc, <a href="http://lilypie.com"><img src="http://b1.lilypie.com/fGUIp3" alt="Lilypie Baby Ticker" border="0" /></a> Adrrrenalina albina [biz]si Petru Alexandru copilas [copil](28.05.05)
marius	De unde ai informatia aceasta cu 3 milioane? Marius Pernes home page - www.marius.rdsor.ro
Rozi	quote: Originally posted by Adrrrenalina Am inteles ca de ceva vreme statul ofera o prima de 3 mil/luna femeilor ce se intorc la servici mai devreme de cei 2 ani de CIC. Corect este "Am inteles de ceva vreme ca statul ofera [...]" Adica ai auzit de proiectul de lege, nu de o lege care deja se aplica.
Byl	Am si eu urmatoarul caz: sotia mea lucreaza din 99 cu contract de munca pe per nedeterminata. in perioada 15 mai 2003- 15 mai 2005 a beneficiat de CIC. pe 16 mai 2005 s-a dus la servici. acum este in 10 saptamini cu al 2 lea bb. In mod normal ar trebui sa nasca pe 20 si ceva mai. Intrebarile sunt: fiind obligatorii cele 42 de zile de prenatal exista perioada minima de cotizare de 10 luni?? Ce se intimpla in cazul unei nasterii premature cu cele 42 de zile?? Multumesc byl
marius	E o micuta confuzie. Cele 42 de zile obligatorii sunt postnatal (adica dupa nastere) nu prenatal. Se pot lua si prenatal dar de asa maniera incat sa ramana cel putin 42 din cele 126 de zile maxim admise ca si postnatal. Nu este necesar sa lucreze minim 10 luni. Pt cazul dvs. totul este Ok. CIC1 si prenatal2 sunt considerate intervale asigurate. Daca lucreaza in continuare veti avea cele 10 luni din ultimele 12 anterioare datei nasterii celui de-al doilea copil ca si perioada asigurata. Cat despre cea de-a doua intrebare cu nasterea prematura, conform dispozitiilor legale in vigoare perioada dintre nasterea efectiva (prematura) si data estimata medical ca si data probabila a nasterii este admisa de lege si se scade din perioada minima necesara ca si perioada asigurata. Ca si un exemplu, daca data prezumata a nasterii ar fi 1 iunie 2006 insa data efectiva a nasterii a fost 1 aprilie 2006 nasterea survenind la 7 luni, conform legilor perioada 1 aprilie 2006 - 1 iunie 2006 este admisa ca si perioada care se scade efectiv din intervalul necesar nasterile premature fiind considerate ca evenimente nedorite medicale independente de vointa asiguratei. Marius Pernes home page - www.marius.rdsor.ro
Byl	Multumesc! am inteles, de cind ne-am batut cu guvernantii acum 2 ani jumatate nu am mai intrat pe forum. sper sa nu mai fie nevoie si anul viitor desi dupa unele zvonuri s-ar putea sa intervina unele modificari. multumesc inca odata! byl
luizica	salut!!! Am si eu o problema si sper sa ma poata lamuri cineva. Eu am nascut la sfarsitul lu` octombrie 2003, am bebeficiat de cei 2 ani platiti in care am luat 6 500 000 lei/luna. Cei 2 ani s-au termint pe 27 oct. Cum pot face sa bebeficiez de somaj? Ce sa-i spun contabilului de la firma la care am lucrat (ma refer la o lege care sa nu ma dezavantajeze pe viitor) Locul l-a care am lucrat este ocupat adica nu ma mai pot intoarce situatie care-mi convine pt faptul ca nu am cu cine s-o las Va multumesc si sper sa primesc niste lamuriri.
laura radulescu	Luizica, pai contabilul ar trebui sa iti spuna tie cum sa intri in somaj! [bang][:D] Ii poti spune sa studieze Codul Muncii, Legea 76/2002 si OU144/18.10.2005. Laura si bebe Cristina ( 20.06.2005 )
luizica	Prefer sa ma duc cu tema facuta .... am motivele mele ... Oricum iti multumesc.
laura radulescu	Inteleg de ce! Dar nu inteleg ce vrei tu? Eu ti-am zis ce trebuie studiat. Din acel "oricum multumesc" inteleg ca nu esti prea multumita. Zi-mi ce vrei si studiez, iti spun. Laura si bebe Cristina ( 20.06.2005 )
luizica	Eu trebuie sa ma duc la el si sa-i spun: Domnule ma dai afara cu legea x art. y si trebuiesc urmatoarele acte sa le pregatesti. Am inteles ca am si eu un termen in care-mi pot pregati dosarul pt somaj asta zic pt mine lol. Nu as dori sa pierd banii de somaj. Multumesc ( chiar multumesc).
laura radulescu	Luizica, problema este ca acum nu se mai poate trimite asa usor un om la somaj. Te poate "da afara" cu trimitere la somaj in urmatoarele cazuri : - art.65(1) din Codul Muncii care inseamna desfiintarea postului si care trebuie sa aiba o cauza reala si serioasa; pe acest post desfiintat nu mai pot angaja pe nimeni o perioada de timp(parca 6 luni erau) - art.61 c) si d) adica daca se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a ta de a face fata cerintelor postului respectiv nu mai corespunzi profesional locului de munca pe care esti incadrata; in aceste cazuri angajatorul are obigatia de a iti propune alte posturi si daca nu are trebuie sa apeleze la agentia de ocupare a fortei de munca pentru a-ti gasi un post si numai daca nu iti gaseste intri in somaj Alege tu! Laura si bebe Cristina ( 20.06.2005 )
luizica	Ambele variante nu se potrivesc nici pt mine nici pt firma. :( Nu stiu ce am sa fac.... vin si sarbatorile ... nu stiu. Iti multumesc mult pt ajutor.
baicualina	ajutor! am tot citit pe-aici insa nu am gasit raspunsuri la intrebarile mele..sau dupa ce ca am un neuron si ala doarme![:D] am cautat si pe pagina recomandata la acest subiect...dar mi-am prins urechile [q] despre ce e vorba: vreau sa stiu daca sotul meu care nu lucreaza in tara (dar lucreaza cu carte de munca de mai mult de 12luni anterioare nasterii copilului) poate lua banii in locul meu in cazul in care eu nu lucrez cu carte de munca de 3 ani de zile... daca da, ce anume trebuie sa fac,el nefiind in tara.... inca ceva:[copil]copiluta noastra s-a nascut in Septembrie anul trecut si am luat atunci acea suma de 1milion si ceva dupa care lunar alocatia.... pana acum nu am depus declaratia...nu stiu ce sa fac...[q][q] spune-ti-mi si mie! iertare ca va rapesc timpul.... Multumesc! Alina
laura radulescu	Sotul tau a platit asigurari sociale in tara? Laura si bebe Cristina ( 20.06.2005 )
baicualina	Laura ma bucur ca ti-ai gasit timp sa-mi raspunzi! da angajatorul a platit totul pentru sotul meu!e la zi cum se spune....lucreaza cu carte de munca de mai mult de 3 ani inainte de nasterea fetitei....binenteles ca are concediul de odihna aferent, odata pe an deci ce trebuie facut??? Alina mamica de Diana 4luni si jumatate
baicualina	si am uitat sa precizez....e vb de cei 300RON pt ca nu vrea sa inceteze munca sa stea acasa...deci e vb de stimulent sau cum s-o numi! pt asta ce trebuie sa fac ce acte si unde trebuie sa le duc??? Multumesc pentru ajutor! Alina mamica de [copil]Diana 4luni si 3 saptamani
Rozi	Vezi ca mai sunt subiecte pe tema stimulentului, cu acte, depunere etc, chiar in sectiunea asta, dar nu am timp sa caut. Mergi si tu pe paginile mai din urma.
baicualina	daca ai sti cat de ametita sunt dupa cautare!inarmata cu hartie si pix si cu multa rabdare.....si tot degeaba!n-a iesit nimic![bang] ce ma fac???
anacezara	Buna !!! As avea si eu rugamintea sa ma ajutati in lamurirea urmatoarelor : 1) Daca renunt la CIC si intra sotul meu pana la implinirea varstei de 2 ani , mai primesc cele 3 milioane lei ? 2) Care este procedura pentru a realiza cele spuse la punctul 1)( adica eu renunt la CIC si intra sotul ) ? Va multumesc anticipat pentru raspunsuri !!! [url="http://pg.photos.yahoo.com/ph/lucian_ciotlaus/my_photos"]albumele noastre [/url]
laura radulescu	Cezara, 1. Nu. 2. Te duci la primarie si depui declaratie cum ca realizezi venituri si ai iesit din cic(au ei acolo tipizat), apoi sotul tau isi face dosarul cu actele precizate in legislatie si il depune la primarie. Laura si bebe Cristina ( 20.06.2005 )
nina79	IN PRIMUL RAND SCUZE PT DERANJ SANT O BURTICA IN 12 SAPTAM EU NU LUCREZ CU, CARTE DE MUNCA DAR SOTUL DA AM INTELES CUM STA TREABA CU LUNILE DAR NU STI CARE SUNT ACTELE NECESARE SI UNDE TRBUIE SA NU ADRESAM.VA RUGAM DATINE UN RASPUNS MULTUMIM ANTICIPAT
nicol30_ro	mama fara asigurare , tatal a muncit in ultimile 12 luni cu:- cu norma intreaga 4,5 luni ,iar cu norma de 4 ore (jumatate de norma) a lucrat 7,5 luni. intrabare : tatal poate sa intre in concediu crestere copil pana la varsta de 2 ani?
Rozi	quote: Originally posted by nicol30_ro mama fara asigurare , tatal a muncit in ultimile 12 luni cu:- cu norma intreaga 4,5 luni ,iar cu norma de 4 ore (jumatate de norma) a lucrat 7,5 luni. intrabare : tatal poate sa intre in concediu crestere copil pana la varsta de 2 ani? Daca cele 7,5 luni cu norma partiala sunt din iulie 2005 incoace (inclusiv) - are dreptul. Daca nu - nu.
aisha1	Buna tuturor, Inainte de va pune cele cateva intrebari trebuie sa va spun situatia de fapt: - sunt angajata cu contract de munca incepand cu 01 sept. 2005 , pana la 31 august 2006, lucrez in invatamant ca institutor. - sotul, incadrat in munca din mai 2005 pe perioada nedeterminata. - sunt insarcinata in luna a 5-a, trebuie sa nasc la sfarsitul lunii septembrie 2006. - locuim la tara (rural) Intrebarile mele sunt: 1. sotul poate intra in CIC dupa ce nasc? , daca da, de cand si ce demersuri trebuie facute si unde (la firma si la primarie)? - pentru ca eu sper sa raman in continuare pe post, si sa-mi continui activitatea, dupa cele 42 zile de lauzie - obligatorii. 2 presupunand ca nu mai pot sa-mi continui activitatea - si contractul de munca se incheie la 31 august 2006, pot beneficia eu de CIC?, daca da, in ce conditii, pentru ca eu pot intra incepand cu 01 aug. 2006 in concediu prenatal, pana cand nasc, dar ... va exista o perioada de cca. 30 zile in care eu nu figurez ca aduc venituri ... si implicit ... nu am toata perioada de 12 luni de cotizatie .... CE TREBUIE SA FAC? In speranta ca nu am fost prea incalcita in explicatii... astept un raspuns de la voi. Multumesc anticipat, Aisha
Rozi	Buna, Aisha! 1. Da, sotul poate intra in CIC. La locul de munca face o cerere de intrare in CIC. La Primaria de domiciliu depunde un dosar (daca nu se modifica ceva pana in sept, gasesti actele necesare aici: http://www.desprecopii.com/forum/topic.asp?TOPIC_ID=65250 2. Daca intri in concediul prenatal intre 1 sept si data nasterii, ai si tu dreptul la CIC. Perioada de prenatal este stagiu, stai linistita (daca intri in prenatal pe 1 aug, in aceasta luna NU vei "aduce" venituri, nu vei plati impozit pe venit, dar toata perioada prenatalului se ia in considerare pt CIC).
aisha1	Multumesc mult de raspuns, insa ... ca tot romanul , vreau sa fiu pregatita si sa nu am surprize, de aceea mai am o intrebare ... Daca intru in prenatal la 01 sept (in cazul nefericit ca nu voi ramane cu postul), unde ar trebui sa duc concediul medical, sau mai bine zis ... pe cine trebuie sa anunt ca vreau sa intru in prenatal, pt. ca eu ... nu mai figurez ca angajata nicaieri. La primarie? La ultimul angajator? Sau sa intru in prenatal cu cateva zile inainte de a mi se termina contractul de munca cu invatamantul? Multumesc anticipat. Aisha
ludi_f	Salut pe toata lumea Am o intrebare: sotia mea va naste in curand si va beneficia de acel concediu de intretinere a copilului (de 2 ani). Intrebarea mea este daca este posibil ca 1 an sa benefieze ea de concediu iar 1 an eu. Precizez ca suntem angajati amandoi cu carte de munca cu o vechime mai mare de 1 an. Multumesc si astept raspuns
ludi_f	Chiar nu vrea sa imi raspunda nimeni? Un nr de lege, ceva ?
palmyrah2002	Puteti sa beneficiati de concediu exact asa cum ai scris mai sus! Sotia ta un an,apoi va reincepe activitatea,apoi tu 1 an! In momentul cind sotia ta depune dosarul de crestere copil pina la doi ani,va trebui sa intrebe ce acte trebuie depuse in momentul cind reincepe activitatea.In paralel tu iti vei face dosar de crestere copil pina la doia la care se va atasa adeverinta de la locul de munca al sotiei,in care se va specifica ca si-a reluat activitatea!
bb ralukutza	buna ziua! va rog, ajutati-ma si pe mine cu un raspuns privind stimulentul! am innebunit cautand peste tot un raspuns si parca nimeni nu mai e in situatia mea, desi mi se pare o situatie absolut banala! deci: urmeaza sa nasc in cca. 2 sapt. eu nu lucrez, sotul da! ei bine, eu as vrea ca sotul meu sa depuna dosarul pt stimulent imediat dupa nasterea copilului! banuiesc ca el nu e obligat sa-si ia cele 42 zile de postnatal cum sunt obligate mamicile. intrebare: ce acte sunt necesare pt dosarul respectiv, avand in vedere ca nu depune dosar pt cic, ci doar pt stimulent! la primarie se uita functionara la noi ca la extraterestrii cand i-am explicat situatia! dupa o privire luuuunga, mi-a zis ca nu stie ca ei nu au primit nimic! va rog din suflet ajutati-ma cu niste informatii exacte, ca sa ma duc cu lectia facuta. daca am dosarul corect nici n-ar trb s-o mai intereseze pe ea, ci sa dea doar dosarul mai departe! va multumesc! [recevere] raluca [gravi] 36+ cu [fetita] alexia-maria [url="http://community.webshots.com/user/ralucamandache"][foto]pozishoare[/url] [url="http://bd.lilypie.com/ho7Ep3.png"][9cer]...vine[copil]alexutza[/url]
un_tatic	teoretic functionara ar trebui sa fie raspunzatoare pentru banii pe care-i primeste...am sa incerc sa-ti raspund in limita cunostiintelor, avand in vedere faptul ca am 2 copii: - copie dupa certificatul de casatorie; - copie dupa certificatul de nastere; - copie dupa buletine/carti de identitate - ale ambilor parinti; - formulare tip pe care ar trebui sa le dea "functionara"; Tatii nu pot intra in cele 42 de zile (sunt de fapt 64 de zile) de lauzie sau postnatale. un tatic
cucuoancea	Va rog sa ma lamuriti si pe mine....Am nascut acum 7 saptamani iar sotul meu s-a dus inca de acum o luna la angajatorul sau (Universitatea Bucuresti) cu diploma de absolvire a cursului de puericultra de la Spitalul Filantropia pentru a-si cere dreptul la 15 zile de cocediu. Pana acum l-au tot dus cu vorba, ba ca sa aduca exact nr legii...a adus-o, ba ca cei de la juridic inca n-au dat nici un raspuns...Cert e ca pana acum nu am obtinut nimic iar vineri se fac cele 8 saptamani in care ar fi putut sa isi ia aceste zile. Intrebarea mea e daca mai poate sa isi ia acum sau cele 15 zile trebuiau incluse in cele 8 saptamani. Adica poate incepe concediul in cele 8 saptamani sau trebuie sa il si termine in cele 8 saptamani? Banditii de la Univ nu l-au pus sa faca nici o cerere, ca se intereseaza ei si il anunta....Daca merge acum sa faca cererea oare mai poate obtine ceva? Marina, mamica Anei (21.05.03) si a Marucai (29.09.06) POZE CU PUI DE CUC Marina, mamica Anei (21.05.03) si a Marucai (29.09.06) [url="http://pg.photos.yahoo.com/ph/ocucuoancea/my_photos"]POZE CU PUI DE CUC[/url]